他明白秦小霜此刻肯定已经明白了自己的意思，首先占用员工休息时间，加班加点的搞培训本身就说不过去。可能刚开始大家不会反感，就算是心里反感，那也都是憋在心里，从来不去主动往出说。
但是，长久下去的话，那是一定会出事儿的啊！陈文泽很清楚这件事情积累到最后，员工和公司之间的矛盾会是何等的恐怖。如果不能早早的做预防，一旦发生这样的事情，后果是非常严重的
再有，秦小霜的这种行为，也会导致她在公司的人缘儿变的非常差。作为一个人事，如果整个公司从上到下所有的人都讨厌你，那么你这个人事以后还怎么去开展其他的工作呢？
虽然秦小霜是好心，一切都是为了公司的发展着想，可为了公司可以走的更远，陈文泽必须在后面为她遮风挡雨，查漏补缺！
秦小霜造成的这些隐患，陈文泽自问自己还是有能力解决处理的。
“好，既然诸位都赞同，那我就说第二点了。”陈文泽微微一笑，然后比出了一个胜利的剪刀手。
当然了，这个年代还没有人能明白什么是剪刀手的含义
“这第二点，就是以后公司所有的加班，必须是有偿加班。”陈文泽深吸口气，再次扔出了一个重磅炸弹！
这个年代，虽然已经有不少成熟的大公司，开始完善自己的用人制度。但是有偿加班这一点，绝对是为数不多的。陈文泽这么做，那就等于是在互联网行业内，为其他的同行们竖起了一个标杆。
其实这个第一点和第二点，放在一起结合使用是最好的。比如后世的鹅厂，人家就从来不主动要求员工加班儿。但是无数的员工都选择主动留下来加班儿，那又是为了什么？
因为6点下班以后，公司的食堂是7点免费开放的。好多员工为了能在单位食堂吃饭，都会主动选择加班一小时。
既有加班饭，还能免费解决晚餐，如此美妙的事情何乐而不为？
到了吃完饭以后，9点公司又会提供其他的福利。晚上11点有宵夜，12点以后公司报销晚间打车的费用
嗯，我不要求你加班，但是各种各样的福利堆下来，每一个人都会选择留下来主动加班。大家要搞清楚一点，你强行留下员工加班，和员工主动留下来加班，性质和意义那可是完全不同的啊！
所以，当陈文泽这约法三章的第一点和第二点结合到一起后，便也可以在公司内部形成一个良性的竞争氛围。大家你追我赶的快乐工作，这样一个公司才有了真正向前发展的源力。
“太好了，以后加班还有加班费？”陈文泽话音刚落，在场简直就是成了一片欢呼的海洋。
没人愿意和钱过不去，出来工作不就是为了赚钱的么？
别和打工者谈梦想，打工者的梦想就是不打工当老板，你厉害你帮我实现啊。说那么多虚的没用，涨工资那才是硬道理！
“诸位，接下来，我要说第三点了”
