第一千一百零七章 邀请

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春节假期，是公司决定的。

在这件事上，苏昱并没有干涉，而是由公司根据实际情况来决定假期。

虽然，他也想让每个人都有一两个月的假期，让所有员工都可以更轻松一点，不用着急回公司，但他也知道这是不现实的。

以未来科技公司和新潮流传媒公司的工作，提前两天放假，已经是极限了，如果假期再长一些的话，那工作不知道会堆积到什么程度，也会影响到公司的正常运转，以及项目进程。

特别是现在，未来科技公司和新潮流传媒公司正处于高速发展期，急需人手，就更不能给太多的假期。

因此，现在的假期，是公司根据内部情况而安排的，并不是随意安排的。

在假期方面，苏昱也有心无力，而他就选择在金钱方面给予补偿，公司的年终奖方案，就是由他提出来，再根据实际情况定制具体的细节。

这样一来，每个人都可以领取到一笔不菲的年终奖，过上一个美年。

大部分员工都领取到12个月的薪水，甚至有不少是二十四个月，还有三十六个月薪水的年终奖，这加起来的确是一笔很大的开支。

对于同行来说，就不一定舍得出这笔钱了，加上未来科技公司和新潮流传媒公司的薪水，本来就已经非常高了，那年终奖就可以解释一下，也不用担心会被其他公司挖走人才。

但苏昱觉得没有必要，这笔开支的确是不小，但以小新潮流传媒公司和未来科技公司的利润而言，这笔开支也占不了多大的比例。

可以这样说，以未来科技公司和新潮流传媒公司的年利润，只需要拿出一小部分来，就足以承担所有人的年终奖，保证每个人的年终奖都非常丰厚。

钱，是赚不完的。

而苏昱也认为没有必要一个人赚走所有的钱，也不想做一个周扒皮，他不会亏待任何一个为他做事的人，也才会制定了这次的年终奖方案，让每个员工都可以领到一笔不菲的奖金。

而且，他也不认为这样做，是白白浪费了自己的钱，他觉得还是很有必要的。

想要让马跑，就必须让马吃草。

人，也是一样，想要员工为公司做事，那就必须给钱，想要员工做更多的事情，那就必须给更多的钱，只有钱到位了，工作就会到位。

因此，苏昱从来都不会在员工收入这件事上，做出吝啬小气的事情，从来都是非常大方的，这也是为了让他们更加愿意为公司做事做贡献，相应的劳动换取相应的报酬，这就是他发展公司的方式。

而苏昱旗下的所有公司，都是如此，这也是员工对公司的归属感，会远远高于同行的原因，如果不是待遇福利都到位的话，员工也不可能对公司产生归属感。

所以，他的所有公司，所有人才都不用担心会被同行挖走的。

因为，苏昱给他们的收入已经是最好的，也是其他竞争者所给不出的价格，自然是不用担心会被挖走了，而且就算是有人选择跳槽离开，也马上会有替补，不用担心会出现空缺，人才十分充分，这也是他的公司都具备强大竞争力的主要原因之一。

只有这样做，公司的发展才会越来越好，这才是最健康的经营方式。