现在的顾哲，已然成为了研发部和丰子年手中最锋利的武器，无往不破的长矛，打的市场部还不了手。
会议陷入了短暂的沉默之中。
很明显，现在的研发部已经占据了全面的上风，照这个局面下去，市场部无疑会成为最大的输家。
就在董事会的主持人准备顺着丰子年的话茬说下去的时候，彭澎突然起身，把一份U盘递到了投影的技术人员手中。
“等一下，我这里有一份报告，希望大家能过目。”
“关于丰总所说的，有时候冒进也是一种创新的观点，我认为有失偏颇。”
“大家应该从报告上看到了，这是不久前，研发部的技术总监顾哲顾总监，在安阳发回的一封邮件。说是邮件，更像是一封罪状书！”
这件事情，严格来说，顾哲的做法的确是有些冲动了。
当场把安阳分部的一大半管理停职，整个安阳研发部门基本瘫痪。并且地方的管理基本都是从其他部门调配过去的老员工，牵一发而动全身，顺藤摸瓜查上去，整个中星都抖三抖。
这件事情的风波极大，最后几乎整个行业都知道了这件事，并且把中星作为一个经典的教科书一般的反面教材，引以为戒。
对于中星造成的直接和间接的损失，包括但不限于股价下跌、合作取消、违约赔偿等等，可以说，的确是给中星捅了一个不小的窟窿。
“改革当然没问题，但是，显然要注意方式。顾总监这样的年轻人，虽然有热血，有技术水平，但是缺少一些全局意识。若是任由他率性而为，我很难想象，会给集团造成什么毁灭性的后果！”
刘远眉头一皱，立马起身反驳：“彭总，什么叫率性而为？什么叫缺少全局意识？顾总监的做法，是基于发现错误的前提上，对错误进行改正和纠正！千里之堤毁于蚁穴，难道我们假装问题不存在，就真的能避免这些问题吗？”
彭澎转过身，看向刘远：“我并不是说不解决这些问题，只是认为，应该让更合适的人来解决这些问题，而不是交给一个对中星并不算多忠诚的所谓的挂名顾问！”
刘远也蹭一下从座位上站起身来，也顾不上什么会议的礼仪了，直呼彭澎的名字：“彭澎，你在发表一些什么言论？顾总监是丰总亲自任命提拔、经过董事会签字批复的技术总监，是我们研发部不可或缺的管理成员之一，你敢对你说的话负责任吗？”
彭澎冷笑一声：“忠诚不忠诚，可不是靠你嘴上说说就行的！蜀地的事情，顾总监真是好生风光！但他作为中星的技术总监，却跑去和丹朱的产品经理混在一起，不知道的，还以为他是丹朱研发团队的人！”
“外加上他自己那个不清不楚的创业公司，我申请董事会好好调查一下，顾哲有没有违反过研发部门的保密协议！”
讨论已经开始进入白热化的阶段。
“彭总的报告，所言非虚。安阳的事件影响非常恶劣，而顾总监的行为，无异于是加剧了这种恶劣影响。给我们的公关工作，带来了非常多的困难。”
“除此之外，顾总监在蜀地没有边界感的行为，也让我们公关的工作人员非常为难，甚至很多时候，我们很难界定，他究竟是不是我们中星集团的员工。”
“事实上，顾总监在安阳罢免一些管理人员、将职员停职的行为，并不符合我们中星的人事管理程序，我们人事部还没有给到安阳那边反馈，顾总监就已经单方面勒令安阳分部全面停职了，这种完全蔑视体制的行为，我们人事部极度不推崇。”
市场部家大业大，和公关、人事等等多个部门都有着千丝万缕的关系。
如今，彭澎一声“号令”，其他部门，也纷纷开始拿顾哲的事情作为突破口，不断打压。
