而那件用来对比衬托一些人值得尊敬的反例，是这么回事，“因为原因A，我做不到B。所以我都不做，反正B我都做不成”——当我碰到个这样的、不能说是管理对象，合作对象吧，要求配合时给我这种态度，我直接气炸。我从来没有d过人，尤其是我看起来处于更高一点的位置的时候，因为我不希望给到对方难受的感觉，但是对方这回真的让我破例了。我觉得很多问题是可以更积极地去对待的。我们作为员工，存在的本身不就是为了解决问题吗？我们的职责不就是要求我们解决问题吗？一个渠道不行就不能换一个？一种方式不奏效那就不能换种？一个层面解决不了就不会反映到更高一级要求资源和帮助？
就不能积极一点去看待问题吗？？
面对事情上来就给我一个【扁鹊三连】：治不了——等死吧——告辞。而且我凶她是【反弹】，是她先语气很恶劣地对待我的。
但是当这样的争执发生后，尤其是对方在我暴怒后软下来了之后，我就开始反思，其实也许我可以更平和地去解决的，坏脾气与争执不是处理问题的最佳方案不是吗？
今天的小赖：微信最近上新了一个弱打扰社交的动作“拍一拍”，这个“拍一拍”的动作是一个人点击另一个人的头像，另一个人也不会受到提醒，但是“xx拍一拍xx”这个消息会在聊天的界面小字体现出来。所以我称它是弱社交，弱弱地拍一下对方，很形象，互动感也很强。
然后记录一个我觉得可能是微信官方做的宣传：
是一张截图：
【工作汇报xx群】
王总：大家汇报一下今天的工作进展
王总：大家汇报一下今天的工作进展
【你拍了拍“王总”】
【你被“王总”移出群聊】
——就是这么一张拍了拍上司，然后被移出群聊的聊天截图，刷屏了我的朋友圈。
我会觉得这是微信官方宣传的原因，是因为刷屏后的获益者是微信。而想要记录它的原因，是因为我看到这张截图时我也很兴奋，感觉能和平时很威严的领导、大领导做这种小打扰的互动，“拍一拍”他，想想就感觉很刺激。
今天的小赖：在朋友圈发表了一段声明，因为老是有人叫我领导——
“不不不（我不是领导）我是很可爱的晚辈
我要和他们（办公室的其他人）划清界限
//
大多数时候希望被当晚辈看，然后谈事情的时候希望被当同辈看，不要欺负我，谢谢！
补：也不要把我当儿子凶，谢谢！”
2020.6.20
