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赵馨梅告诉父母，华兴市这边有家企业邀请她调过来，今天就是商谈这件事情去了。
“以前没听你说起过呀！这是家什么样的企业？”父母异口同声地问道。
“我正要跟你们汇报呢，这是家民营企业。”
“什么？民营企业不就是私营企业吗？不行不行！”父母连忙摆手。
“爸妈，你们别先把门封上，听我把话说完呀！”
“你说的再怎么天花乱坠，他也是私营企业。”父母对赵馨梅的解释不感兴趣。
“你们都没有听我说话就一概否定，是不是有点太武断了？”
看出女儿不高兴的样子，父母稍微缓和了态度，但还是有些不屑，“你说吧，我们倒想听听那是个多好的单位。”
赵馨梅向父母讲述了健生食品厂的来龙去脉和现状，听完女儿的一席话，老父亲沉默不语，赵馨梅的母亲说：“馨梅，听你说的不错，这都是真的吧？”
“妈，看你这话说得，为了我自己的事，难道我还编造谎言来骗你们不成？要不要我领着你去那厂里实地看看？”
“看什么呀，我们是怕你被表面现象迷惑了。”
“好赖我也是个大学毕业生，又在企业待了好几年，不能说眼观六路，起码对事物的基本辨别能力还是有的。你们的心情我理解，怕我在外面吃亏，但我都走向社会好几年了，在单位大小还是个领导，多少也有一些社会经验了。”
“不是对你不放心，我们只想提醒你，不管怎么说，你一个大学生，又是国营大企业的中层干部，去这么一家私营单位，你觉得合适吗？你是国家干部编制，到了私营企业，你的国家干部身份如何保留？怎么体现？”老父亲说的语重心长。
赵馨梅的父母都是年近六旬的人，他们对编制和体制看得比什么都重要，说那是他们的生命也不为过，但是，他们不知道时代的脚步在不断往前迈进，社会生活中，除了老气横秋的体制和编制这种特殊阶层的专利品，现在已经出现了很多他们意想不到的新生事物，而且展现出勃勃生机。
“爸，我理解你们的担心，也知道你们这些想法都是为了我好，但是你们也许不知道我们单位那种国营企业的现状，完全可以用岌岌可危来形容，还能坚持多久，我看厂里的主要领导心里都没有底。”赵馨梅道。
“以前从来没听你说过，那么大的国营企业，全省食品行业前五名，在全国都数得着的向阳食品厂，怎么会变成这样？”两位老人对女儿说的事情颇感震惊。
“我就是厂里企管科的，要说原因，不用别人总结，我就知道的一清二楚，不外乎体制僵化，机制死板，缺乏动力，人浮于事，效率低下，还有任人唯亲，等等等等。”赵馨梅漫不经心地说。
“既然你们知道这些弊端，为什么不跟上级领导反映，不怕有毛病，你们给领导提出来，改了不就没事了吗？”
赵馨梅哈哈大笑，“你们二老是月球上来的吗？这才刚从单位退休多长时间，怎么就把自己单位那些毛病忘的一干二净了？回想你们上班那会儿，单位是个什么状况，你们就不会对我说这些情况感到奇怪了。”
“是啊，我们不否认哪个单位都有这样那样的弊端，但我们在单位上班那会儿，没有感受到压力和危机。”赵馨梅的父亲是华兴市一家地方国营企业的中层干部，母亲是一家商店的职工。
“生在那个年代，算你们幸运，但那是以牺牲为数众多的体制外那些劳苦大众的利益，维系了你们的幸运，那是人类社会最大的不公平！都是中国人，凭什么种粮的吃不饱肚子，而做工的得过且过，却一日三餐无忧？”赵馨梅言辞犀利，他们那个时代的大学生，思想空前活跃，对很多事情都有自己的独立思考。
“但是，现在的企业还是那样的经营管理方法，怎么就不行了？”老父亲对这些现象很不理解。
“为了打破这种社会不公，现在政策给了所有中国人机会，所以，社会上各行各业出现了一些竞争者，有了竞争，自然而然就会产生压力。”赵馨梅道。
“就算你说的是事实，我就不信堂堂国营企业，竞争不过那些私人小作坊。”
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