林栩更过份，趁着这波热度，开始鼓励炫色服饰的员工加班。
林栩说：“我们的品牌在市场上越来越火了，大家加把劲，努力提高产量。我准备实行996工作制，让大家争取在年底又能拿到高工资、高奖金！”
员工们：“……”
刚刚被陈骁点燃的激情，被林栩一盆996的凉水给浇灭了。
颜荞叹了口气，问林栩：“你这是要走周扒皮的老路吗？”
林栩谔然：“我给他们提供更多的工作时间，让他们赚更多的钱，这难道不是一种福报吗？”
颜荞劝谏道：“每个人对薪酬的诉求是不同的，生活理念也不同，你不能这样一锅顿。”
林栩听取了颜荞的建议，随后又修改条令：“工作时间照常实行966工作制（每天上午九点开工，下午六点收工，每周工作六天。），不过公司可以为积极自愿的员工提供996（每天上午九点开工，晚上九点收工，每周工作六天）的工作时间平台。在每天延长的三个小时工作时间里，实行1.2倍工资，同时提供免费的晚餐。”
林栩告诉那些被她伤害了感情的员工说：“你们不要误会我，我绝对不是林扒皮，我只想提高你们的生活质量和幸福感。毕竟，不以提升员工幸福感为目的的996都是耍流氓！”
这么一来，炫色服饰的员工就很自由了，他们可以根据自己的时间和心情自由选择966还是996，只需要提前上报就行了。不仅提高了产量，提高了员工待遇，还没有任何怨言。
林栩得意得很呐，她建议陈骁在全集团推广这种工作模式，然后被陈骁无情的否决掉了。
原因很简单，工种不一样。
比如说九天酒店的服务生是12小时轮班制，你怎么让他996？
比如说集团办公室的人，原本就能完成每天的工作任务了，为什么要让他们选择在办公室多坐三个小时？
比如说地产公司的置业顾问，底薪是很低的，全靠业绩提成。他们每天在店里多坐三个小时，能增加的收入非常有限。相反，在有客户要看房的情况下，即便不给额外的工资，他们也能在工作时间之外带看。
又比如说施工的，写代码的，搞研究的，长时间高强度的体力或脑力劳动，有没有考虑过他们的身体承受能力？有没有考虑过工伤风险？
虽说林栩有自由选择的模式，但很多工种是一个有机整体。今天搬砖头的高兴多搬两块，但是开吊车的不来，你让他自己扛到几十层楼的工地上去？
所以，让所有工种实行同样的996工作时间制，根本就是无稽之谈。
……
粤省，豪运投资公司。
唐初云拿出一叠文件，对张嘉豪说：“您给我的那一个亿彩礼，在杰成建材转了一圈之后变成了一亿三千多万。我拿这三千多万趁着世纪中源的股价大跌入了货，等世纪中源公布一系列利好消息之后，相信股价会回升到原本的正常水准，甚至更高。三千多万变四千多万不是问题。”
说着，唐初云取出文件袋里的内容：“这是我以传墨的名义开设的股票账户和银行卡，我另外再补五千万，作为我的嫁妆。”
张嘉豪笑了笑：“行，那我就收下了。”
