杨裕接过资料后，满意道：“辛苦你们了。”
随着公司越来越大，工作越来越多，必须要杨裕出差的事情也越来越多，两人虽在同一家公司，见面的机会比起以前反而越来越少。
这次许玲薇是想跟杨裕一块过去的，她知道自己开口的话杨裕一定不会拒绝，但是理智告诉她，现在不比以前，因为内部改革还在继续，夫妻俩必须有一个人在公司坐镇。
IBM专业咨询团队帮华为进行内部改革整整持续了两年，那是在咨询团队全职工作情况下花费的时间，裕薇的规模不然华为，但是作为成长中的企业，而且是在兼职情况下，想要完全厘清内部情况，这时间就算花不了两年也短不了多少。
不过好消息也有，已经讨论到人事分级的问题了，这个问题解决的话，就可以宣告整个内改结束，到时候全公司上下都能松一口气了。
飞机抵达闽省，杨裕眼看时间还早，决定先跟黎总进行初步接触，以制定具体的谈判策略。
黎总听到杨裕到来的消息也很高兴，他现在是真的想早点解脱，所以也很配合这边的行程。
初步接触后，虽然两边没有实质成果，但是杨裕结合资料也搞清楚了夏华集团现在的处境：资产主要集中在夏华电子和夏华通讯这两家企业里，夏华电子的生产线和授权已经被裕薇拿到，剩下的就是厂房的部分产权和办公楼产权，以及一些技术成果。
之所以是部分产权是因为其余部分都抵押给了债权方，按市价来说夏华这边把全部资产变卖出去抵消债务的话还略有盈余。夏华通讯由于集团力保，情况比夏华电子这边好一些也有限，不过杨裕对那家公司没什么兴趣，所以没有过多了解。
基本上夏华电子资金上已经没有了腾挪的空间，说是砧板上的鱼肉也不为过。裕薇如果想要接手，现在有几种选择，跟夏华债权方协商，承接债权，反正夏华无力还债，坐等夏华破产清算就好。
或者市价买下厂房等夏华电子的所有资产，就是一桩正常的商业买卖，没什么好说的。其实生产线已经到手了，放弃老厂房，建立新厂房都行，这几种办法各有利弊吧。
第一种省钱不省时间，极大可能会让原厂工人流失；第二种办法不省钱省时间，对维护品牌有极大的好处；第三种办法不省钱不省时间，还要另外花钱安抚工人，基本上可以忽略不计。
液晶电视要想在电视机市场取得初步成功还要好几年的时间，反正时间有的是，如果从利益最大化的角度考虑，还是选择第一种方案比较好。
在酒店会议室跟谈判组的人商定好方案后，杨裕早早回到客房，美美泡个热水澡后跟许玲薇聊了几句，然后就睡觉去了。
第二天一大早，杨裕就被客房唤醒服务唤醒，洗漱完毕来到餐厅时才发现自己来的最晚，既然士气如此高昂，他觉得不太需要自己打气了，干脆挑了几份自己喜欢的早餐慢慢吃着。
