调研员这一职级中，由低级到高级又有四级、三级、二级和一级调研员之分，其中按职务相应的最低级别，副县处级是四级、正县处级是二级。级别越高，越能体现出干部工作能力水平高低。四级调研员也可升为三级调研员但仍为副处级；正县级也有可能升至二级巡视员，但是不一定是副科级。正处级也可升为一级调研员，不过仍属正处级，人们常说大副处小副处与大正处小正处。
低于调研员级别为主任科员级别。科员加主任这两个字份量不同，没有主任，只有科员这两个字，即普通小科员，加主任这两个字，起码能享受科级干部经济待遇。
科级分为正科级、副科级。在我国现行工资制度中，对处级以上领导干部实行了新的工资分配制度。副科级对应的最低职级是四级主任科员，正科级对应的最低职级是二级主任科员。对主任科员的划分已不象当初那样有正、副之分，而有等级之分。四、三级主任科员享受的副科级待遇，二级、一级主任科员享受的正科级待遇。
在政府机构上，县处级为乡科级顶头上司及管理机关，四级至一级调研员为县处级级别，四级至一级主任科员为乡科级级别，但是有些乡科级领导干部设二级下调以研员级别。
调研员与主任科员之间的差异主要表现为三个方面。
一干部任免权限，
二是工资待遇；
三晋升机会不同。
在职级上名额限制有所不同；不一样的晋级年限需求等等。
总之,1至4级调研员与1至4级主任科员，均为公务员级别，只是两个级别截然不同。一级四级调研员属县处级待遇，一级主任科员属乡科级待遇。从县级到县区级再到市级，就是一个级别的差别了。由乡科级需要跨过县处级这道坎相当高。天鹰分享…
