如果说以前的事业单位是公考的温床，那如今的事业单位无异于公考的禁区。一个多年前曾经爬出坑的老前辈，至今谈起当年被一把手亲自送到新单位时仍然满面春风。曾几何时，事业单位的二次上岸是整个单位引以为傲的大事。
但放眼当下，几乎每个事业单位的年轻人都会因为单位同意报考证明打鼓。年轻人的进步不仅不再是单位的荣誉，反而是领导们缺失牛马的懊恼。
有一种观点认为事业单位的跳槽本身就是在挑战单位的稳定性，单位一把手拒绝为报考开绿灯也是为单位负责。但一个在公考中再次上岸的年轻人也同样证明了自己的能力，这样的人你不提拔还拴着不让别人用？
事业单位更傲娇的还不止于此，如今的绝大多数事业单位报考从一开始就有五年服务期。公考的服务期就是事业单位手把手教的，从根儿上断了年轻人要走的念想。
事业单位与公考脱钩
长期以来，事业单位与公考都是高度重合的一波人。如果说服务期斩断的是事业单位考公的情愫，那事业单位的改革展露的就是与公考脱钩的雄心。
翻开今年的事业单位联考职位表，小龄化和专业化成了大趋势。打开河南事业单位联考职位表的瞬间，我甚至看到了国考的影子。
从年龄限制看，除了择业期的应届生，就是30岁以下的往届生。坊间还在吐槽公考年龄限制的时候，很多事业单位已经把年龄拉低到了28周岁。
除了年龄还有专业，事业单位联考几乎已经把不限专业排除在外了。严苛的专业要求下还附带专业证书，专业化表露无遗。
事业单位联考主动选择与公考脱钩，淡化自己作为二级机构的身份，给兼顾公考和事业单位联考，一手准备两次机会的时代画上了句号。
