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这些工作本就是流水线一套下来的工作，每个人做这个事情都是可以很轻易的上手的，可是在这个工作当中，每个人都会感觉到枯燥乏味甚至毫无兴趣。
在这样的一个情况下面，还得随时要提心吊胆的，因为你很有可能就会被其他更好的人所替代，你根本就没有任何的价值。
宋乾其实比谁都清楚，这个行业早晚会被淘汰的，现在之所以能发展，只是还没有到那个时候。
现在海东的就业岗位本来就缺乏，再加上光明外围的名声已经打出去了，现在各种投机取巧的广告语，也就导致了人们都想来到光明外围上班。
但是等到大家知道视频审核实际内容到底是干什么了，也许也就没有人来了，这一点宋乾是明白的。
这个地方宋乾是很清楚的，葛志远自然也清楚是怎样一回事。
“不管怎么样，我觉得每个人都一定要参与签订保密协议，毕竟现在的人他们在进来的时候是一个样，出去了又是一个样，必须得有一个东西可以牵制着他们。”
宋乾听了葛志远的这个话，宋乾他这时就点了点头，但光是这样的话，也是没有作用的。
“最基本的工资，我们一定不能拿得太低，这样的话对大家也就没有了任何的吸引力。”
“如若正常上班的话，每个小时就三百，审核的话可以加到三百五，你认为可以吗？”
“这的确是可以的，不过你有考虑过员工的心理健康问题吗？”
“我这个地方有两种选择方案，你可以看一看是否可行，我给出了两种工作时间，一种是正常的八小时上班制，但是他们的工资肯定是比正常加班人的工资要低，另外一种就是十二小时的上班制，这样的工资会特别的高。”
“当然可以的，不过这个方案必须得做的特别的好，这样才能突出两个工作时间方面上的不同。”
宋乾的这两个选择的确是考虑到了大多数的人，不过就算是现在这样的话，离职率估计还会挺高的，因此他们必须得做好这个准备。
“我已经和海东的高校达成了合作战略，毕业实习的员工也能够满足我们的一部分的用工需求。”
宋乾听了这个话，宋乾他就点了点头，宋乾就拿过来桌子上的烟自己点了一根，又给葛志远一根。
宋乾这时也就想到了人工智能的趋势现在是发展得越来越快了，但是要想有突破的话，在短时间也是很难的。
光明外围在这三五年的时间里面，肯定是不会受到任何影响的，但是每个人的眼光必须得放得特别的长远。
客服岗位现在他们实行的是分干模式，这一点其实也可以用到资料审核中心上，同时在这一块也可以算到大家的业绩上。
光明外围客户岗那边的离职率，其实也是特别高的，宋乾这时就打算让让hr转变一下工作的战略。
如果真的想要离职的话，那么就劝他们去往资料审核岗那边，同样的资料审核岗那边想要离职的，就往客服岗这边推送。
