这样公司的倒闭风险将会降到最低。
最终，侯耀飞决定前期遵守之前的计划，开始在一个月内把单车铺满z市所有的大学。
这样公司的后勤和售后将会变成一个量级，公司的运营成本和工作模式也会有序的改变。
按照发展计划，预计年后，z市所有的大学都会布满单车，直到公司运行出一套高效运作的团队后才开始把单车铺向社会。
忙碌再次开始，已经大三的李一虎开始频繁和z大的陈云等人频繁接触z市大学各类负责校外合作的负责人。
侯耀飞每天也抽出时间在公司和学校两回跑。他甚至人不知生出招揽一位职业经理人的想法。
可惜公司初创，风险和运营的经验并存，各类商业上的惨痛案例告诉侯耀飞，如果一个创始人连创业前期的苦都承受不住，刚开始就想着享福吃功劳饭，那以后这家伙的未来绝对会成为被人谈论商业失败的一次谈资。
从战场上学会耐心和沉着的侯耀飞从公司创建到现在的成长非常大。
他开始变得温和和善，公司上员工犯错，他也减少了冷眉横眼，由之前在公司表情丰富开始向扑克脸转变。
这一转变的后果就是他在公司越来越具有威严，几个客服的大三的小姑娘偷偷在背后说他还未二十岁就有了面对校长、班主任的那种压迫感了。
如果配上秃头的话......
上班时候侯耀飞的态度转变，公司的盈利约越来越好。
公司也渐渐的开始分化出来等级和制度，三个月的实习阶段吧拥有商业和行政能力的员工给挖掘出来，平庸者和混日子的也被渐渐的分割出来。
能者进，庸者要么原地踏步不前，要么做出改变，这是想要提升公司和职位的唯一方法。
到了中午，侯耀飞又在公司巡视一番，叫了两个在办公室搞恋情的小情侣到自己的办公室一顿训斥。
看着对方满脸不愿和无奈的样子，侯耀飞总算从管理公司中学到了几丝享受的感觉。
明确告诉对方以后他们两人在公司的履历上将会特别标记外就是任职上可能会让他们做好心理准备。
并明确告诉他们如果发现他们以后还在办公室秀恩爱，他们必将选择一人离职才行。
这个惩罚在职场上有些不近人情，但职场上存在即为合理，很多公司有的时候并没有败给市场，他们败的是自己的内部的组织架构。
当办公室恋爱蔓延，各部门的关系网错从复杂，平庸的管理者便会成为制衡干瞪眼的提线木偶。
更不要说贪腐、包庇之类的各类公司运营中的顽疾问题了.....
看着脸色冷漠的侯耀飞出了门后变了个模样，在公司门外的柳若彤忍不住调侃“没想到这两天你威势见涨不少。”
侯耀飞眉头一挑，用手捋下并不存在的刘海：“是不是发现我变帅的很多？”
走进电梯，柳若彤忍不住笑道：“德行，你再这样下去我感觉变成我爸那个模样了。”
侯耀飞略有惊讶：“嗯，难道，我长得像你父亲？”
啊哟...
胳膊突然传来的疼痛让侯耀飞连忙甩动：“干嘛，你例假又没来掐我干什么？”
柳若彤双颊羞红，随后又不解气的在掐了他。
[什么话麽，说向当我爸，还有，这家伙什么时候直到我例假的？]她如此想着，随后手中的力道又加重了几分........
