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第三十四章摊牌
“老板这是最近的人事任命文件你看下！”丁博边说边给孙宏递过来一份文件。
孙宏看着丁博打开丁博拿过来的一份文件，大都是最近公司新招的员工的人事任命。
孙宏仔细的把文件都看了一遍，都是些他前世没听说过。
“这些都是通过招聘来的还是咱们主动去挖的？”孙宏问到。
讯拓公司缺的人员在丁博的努力下渐渐的已经填充了起来。在解决了有无的问题之后，孙宏现在也开始注重招收员工的质量了。
“讯飞大多是通过人才市场招的，还有部分是咱们挖的其他公司的，不过占比很小。
飞龙那边大部分是挖别的公司的，尤其是挖了不少国美的中下层的员工。”丁博说道。
“没引起其他公司不满吧？”
孙宏听到丁博说的，不禁有点警觉了起来。
飞龙的员工很多都是通过挖角其他公司弄来的，不像讯拓可以在人才市场招到不少人。
线下零售行业对人手需求很大，像电子行业零售行业不仅是量要够，还要质量。
新开一家小型电子卖场，首先是要一位经验足够的店长或者经理。这家店能不能发展起来很多时候是把握在这个店长手里的。
一般的人招来，不经过长时间的培训是不能挑大梁的。所以对飞龙说挖同行已经培养出来的人才是最好的办法。
九七年电子零售还没有成规模想销售企业，作为与电子零售相近的家电行业自然就是被祸害的重灾区，
除了店长要求高之外，对于普通门店营业员要求同样要更高。
要求一定的文化水平那是前提性条件。大量专业性的产品名词，功能介绍，操作要是没有一定文化是不行的，而这个时代大专毕业都是抢手货。
飞龙卖场为了快速的发展靠大量挖角是无可厚非的，但是不是长久之计。
“目前没有！”丁博说。
孙宏宏想了想还是早点调整的好。“以后飞龙那边就减少挖人吧，我会让张峰放缓扩张的脚步。
以后还是建立起咱们自己的人才培养机制，不然以后迟早要把其他企业得罪光。”
“这事我已经在做了，目前主要还是为讯拓建立的人才机制。不过飞龙那边的机制也已经有了方案了”丁博说道
“嗯？说来听听！”
“我想的是，让每个门店都要挑一两个人来总部培训。
具体培训的内容还需要再商量。培训完就让回去当个副店长，一旦有新门店需要人就从这些人里选。”丁博说道。
“是个好办法！”孙宏听了丁博的想法感觉这方法很不错，这样比直接去人才市场去招或者去其他企业挖都要好。
自己培养的人才对公司来说怎么也要更加忠诚不是。
“把咱们公司校园代理也考虑进去，对于那些即将毕业也愿意进入飞龙公司的完全可以进行培训一段时间后交给张峰安排。”孙宏说道。
校园代理经过几个月低运营成本的自我发展，已经有了相当的规模了。
其他的店家的搞的大多是虎头蛇尾，进本开局很高调但一段时间后便也都没了声响。
讯拓的代理体系因为有着飞龙的供货渠道比其他的有不小的优势。再加上先发优势讯拓的校园代理体系已经基本上覆盖了所有帝都高校。
那么的的代理中不乏有有一些能力很强的人。
“老板，其实完全可以淡化校园代理的销售业务，加强这个体系的人才供给的能力。”
丁博咋这么一说孙宏不禁想起自己一开始弄这个校园代理体系就是为了为通过这个办法来影响大学生，为公司储备人才的。
可是现在公司发展太快这想法根本根本就没法实现。刚出校园的大都无法胜任公司岗位，公司需要的是有一定的能力并且是能迅速展开工作的。
“你去调整吧，要是不方便管理你就把校园体系独立出去，建立个新公司单独管理。”孙宏说道。
“叮~~~”
孙宏刚接了电话便听到电话里表叔的声音。
“喂，表叔！你咋打电话来了？”
