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如今他们的所作所为，已经触碰到了实验室的运营底线。
没人给他们撑腰，这几个人也不可能一同发难。
想到背后撑腰的人，似乎也没几个能够做到，至于究竟是谁在策划这件事，又或者说某家公司愿意出高价把他们挖走，这些需要看他们的个人表现后才能够确定。
杰森简单介绍了一下他们的资料，其中四个是在读研究生，进入行业没几年，一个关键技术骨干叫做卢鑫，他在手机领域技术层面较广，是特明川得力手下之一，也是来自于海外归来的深城理工大在职教授，身份颇不简单。
这几个人一看就是有组织的对公司发难，杰森自然也看了出来。
说起来进入实验室的人员，一部分人为了完成某些梦想而奋斗，哪怕不给他们工资待遇，只要给口饭吃，拥有充足的实验器具和材料，他们不介意眼前的利益。
研发是一项漫长而又充斥焦虑的工作，有的人数年下来看不到任何研发成果，也有一些短时间内便有所建树，成绩大部分归于实验室所有，他们得到的利益与付出不成正比。
奈何国内研发领域现象便是如此，虽然近些年不断增长科研人员待遇，但以他们对各行各业做出的贡献而言，也只有少数人获得了较为体面的薪酬待遇，大部分人仍旧二十四小时泡在实验室里，兢兢业业。
“实验室如果离开了他们几个人，大致完成应用开发得往后推迟一个月左右，如果我们高薪挖人，一个月的时间可能会缩半，不过我总觉得不对劲，京城这边的实验室也有几个人蠢蠢欲动，不知道他们在搞什么鬼。”杰森语气沉重，看出了实验室即将发生的麻烦。
毁约也要退出项目研发组，这事虽然不少发生过，但类似的有组织状况，仍是比较罕见的一种情况。
而且在人员变动方面，还出现了诺机找上门来，谈判专利侵权的问题，两次事件幕后出现的原因，似乎指向了诺机。
申大鹏琢磨了一下，心中大概有数，出租车也到了科技园，“你可以提前打听一下，如果有必要，把他们几个分开一个个谈谈，知道这些人的真实目的，才好对症下药。”
“对症下药？”杰森不明所以，对这个成语颇为陌生。
“大概意思就是有什么病便用什么药治，我到实验室了时刻保持沟通，京城那边一旦出现问题第一时间联系。”申大鹏刻意叮嘱一番，下了出租车直奔实验室而去。
京城只是出现了苗头，这倒还好说。
如果两边的实验室内部人员同时出现问题，那就太不正常了。
杰森记下来了对症下药这个成语，挂断电话，听从申大鹏的意见，去找实验室技术骨干谈心了。
京城被深城形式更复杂，只是在实验室里的人共事多年，彼此之间更熟络，若是京城的实验室都出现人员变动，这次事情意味着将会闹的更大。
“大鹏你来了，他们在办公室里等消息，其它的人留不留无所谓，关键是一个叫做卢鑫的教授，... --
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教授，如果他也离职，很难找到合适的人代替他。”特明川解释着，拿出来几份档案交给申大鹏。
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