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孟浪跟几个合伙人一合计，决定在律所里头设立一个公关部，专门负责对业务员的管理，而公关部的负责人让谁来担任呢？
想了半天，他觉得不能用所里的律师来担任，律师是专门做案子的，而不能去干业务员的活，这种工作得聘请专业的人来做才行。
那就对外进行招聘吧，招聘一个专业的营销人才，来负责公关部的工作。
而给定的薪水为底薪五万，年底有奖金，多劳多得。
通过智联招聘把广告发了出去，很快就有不少人投了简历。小杨把情况报到他这里，他一一看了看，感觉都不太符合，因为年龄太轻了，不是觉得年龄轻没法胜任，而是觉得从他们的简历上来看，发现他们虽然是做营销的，但是没有法律经历，这就不好办了，如果一点法律都不懂，去干律所的业务员，似乎不太妥当。
这样一想，他就觉得还是从别的律所挖人为好，挖那种不是律师的工作人员，他们对法律有所了解，又懂得律所的运作模式。
然而想挖这样的人，却是不太好挖，没有高薪的诱惑，他们是不可能跳槽的。
而就在这个时候，又有人投了一个简历，并且直接跟小杨进行了联系，说她想过来应聘，但是能不能再多给一些薪水。
小杨就急忙向他报告，孟浪拿过简历一看，眼前一下子亮了，因为这个求职者原来在律所担任过内勤，后来去企业干了法务，嫌薪水太低，又想回律所干，看到光明所的招聘广告后，便动了心，主动联系，想多要一些薪水。
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