“让我学人力资源，你是拍我帮你招人的时候不专业？”
温美玉笑道，她本来在招聘、考察人方面就是业余的。
“小玉儿，人力资源你一定要学。”
王菲菲毕竟是高牧的枕边人，一下子就明白了高牧的长远意图，惊喜高兴之下，板着脸和温美玉严肃的说道。
“啊，哦。好吧！”
不解，但是王菲菲的表情，又让她有了一丝模糊的猜测。
“同样的道理，有HR方面的人才，你也可以留意，公司什么人才都需要。”
牧马人旗下未来十年，最少十万个工作岗位虚位以待，高牧现在是恨不得到处去横扫。
当然，打铁还需自身硬，要想引来“金凤凰”，栽好“梧桐树”比什么都重要。
只有把公司做好，做大，做强，做的前途光明，如此才能吸引人才加盟。
直到达到一定程度后，
HR家中坐，人才都会自动送上门。
而且，还能挑挑摘摘。
……
三天后，温美玉离开上海，回老家去了。
半个月之后她会再次来上海，那个时候，她会从上海乘飞机去伦敦，开启她的海外求学之路。
温美玉回老家之后的第二周，贾副总和董文军他们踏上了南下港岛的旅程。
高牧知道，他的商业版图，很快就会添加新的拼图。
除了高牧，没人知道贾副总他们这一趟的港岛行，对他有多么的重要，对公司未来的版图扩张有多么的重要！
对他们现在手上的事业，有多么的重要！
很多历史，也会因为他们的这次南下，开始有新的变化。
当然，从贾副总他们的角度说，他们的这次南下，只是为金贝的业务扩张，做一次踩点准备而已。
这段时间的多宝拼拼，已经基本完成了公司成立的准备，资料什么的都已经上报，就等正式挂牌。
同时，邵一搏和谭洋英的招人计划，也已经启动，他们采取的是从下到上的结构招聘，不科学却很无奈。
中层特别是高层的管理，不是随便去招就能找到合适的，这个可能需要耗费很长的时间才能配齐。
好在他们两个都是事业强人，有他们自己在上面顶着，先把最基层的技术员，码农搞定很轻松。
而有了这一批基础员工之后，他们就可以安排网站的基本建设了。
架构这一块邵一搏和谭洋英自己就会，把框架扔出去之后，下面的人自己就会去填满。
整体来说，多宝拼拼办公区的人气在涨，从小猫三两只，慢慢的变成了三五十只，一大群。
和金贝投资不一样，高牧对多宝拼拼更加的关注，有空的时候，也都是泡在这里。
虽说编程啦，网站美工啦……这些专业方面他不行。
但是东西做出来好不好，行不行，他是最能给出好意见的一个。
时间一长，他在多宝拼拼就多了一个外号，网站金牌试用员。
