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在刘哥的事件之后，李浩与林婉如坐在公司的休息区，进行了一次深刻的交谈。李浩眉头紧锁，显然还在为刘哥的事情感到困扰，他缓缓开口：“婉如，刘哥的事情让我意识到，我们作为领导者，需要更深入地了解员工的生活状态和心理压力。我们不能仅仅关注业绩，员工的幸福和健康同样重要。”
林婉如轻轻地点了点头，表示同意：“你说得对，李浩。这次事件也给了我很大的触动。我认为，我们应该在公司内部推广心理健康教育，为员工提供必要的支持。同时，我也在思考，我们的公益事业是否能够扩展到帮助员工解决生活中的困难。”
李浩的眼神中透露出一丝赞赏：“这是个很好的主意。我们可以从多方面着手，比如设立员工援助基金，或者开展一些家庭关怀活动。这样不仅能帮助员工，也能增强团队的凝聚力。”
谈话中，林婉如提到了陈思雨：“你还记得陈思雨吗？那位在我们公益活动中表现出色的大学生。她最近向我提出了一些关于环保低碳的建议，我觉得非常有价值。”
李浩回忆起陈思雨的热情和专业性，他感兴趣地问：“哦？她提出了什么建议？”
林婉如解释道：“陈思雨建议我们可以更多地关注环保低碳领域。她认为，随着社会对可持续发展的重视，公司如果能够在这一领域做出贡献，不仅能提升我们的社会形象，还能开辟新的业务方向。”
李浩沉思了一会儿，然后回答：“这个方向很有前景。我们可以从公司的日常运营做起，比如推广节能减排措施，使用环保材料，甚至可以考虑投资一些环保项目。这样既能履行企业的社会责任，也能为公司的长远发展奠定基础。”
林婉如和李浩的对话，不仅为公司的未来发展方向定下了基调，也为陈思雨提供了一个展示自己才能的平台。
在林婉如的引荐下，陈思雨获得了一次与李浩单独汇报的机会。她带着精心准备的资料和满腔的热情，走进了李浩的办公室。陈思雨知道，这不仅是一个展示自己的机会，更是一个推动公司向更环保方向发展的契机。
“李总，您好。我是陈思雨，感谢您给我这次汇报的机会。”陈思雨礼貌地问候，然后直奔主题，“我最近对低碳环保项目进行了一些研究，发现有几个领域非常有潜力，也符合我们公司的发展方向。”
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