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代表村子最高权力的居然是一只很不起眼的哨子。
它就象每户人家干年“灶神”一般神一样为每一个村民所认同。
掌管这只“哨子”的是所有正劳动力集体选举出来的生产队长。
没听说当代的管理学大伽们去专题研究生产队的管理体系，或许也已经没有了现实的意义，但他却自生自灭存续了将近30个年头。
每年村里完成年终决算后，都会召开一个很隆重的社员大会，通报决算结果，发放“余粮钱”。
领到钱款的各户都是睸开眼笑，而全年工分不足所分配粮食折款的“欠粮户”则愁心一片。因为新一年的粮食分配与上年度的决算紧密挂钩。
决算的结果也是评价当任队长的绩效依据，收成好的，大家自然要求他继任，收成差的会很谦虚的让贤。
如果没有半数以上有举手权的正劳力同意连任，那就进入改选。
由现任队长提出二名人选，举手表决，得票多者当选。
一般情况下大家都会把手举给脑子灵活、体力充沛、为人正直的人，这个人将会直接影响村子来年的收成，关乎各家各户的生活质量。
生产队长选好以后，由他提名并举手表决其他四名管理人员——会计、记工员、现金保管、实物保管，号称五员大将。
队长有20工的工帐补助，其他人员15工至10工不等。
我曾有幸当选了一任会计，也算了解到了这个组织的一些情况。
那年是滕家的友康担任队长，这也归功于父亲他们这辈人提议要让年轻代的人压点担子，使50后开始进入队长角色。
友康在同龄人中并不是最勤快的，有点小聪明，有人给他取了个绰号“白面书生”。
但一旦当了队长，身上多了一份责任。
每天早晨，他总会比别人早起，看看天气决定当天要不要出工、什么人出工、干什么活。
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