“管理和技术人员也可以同样操作，部队里想来也有不少精通技术和管理的，两方面经验都有的就更好了，丰富我们的管理层团队……”
复员官兵的安置问题是老大难了，每个地方都摊派了不少名额。
八十年代的两大城市问题，回城知青、复员兵。
知青在深城反而不是问题，作为才四岁的新城市，天然不存在什么知青问题。
而复员兵问题，做为改革试点的首个经济特区，为了能轻装上阵，深城的摊派并不多。只要西门肯帮忙，这个难题华粤一家就解决个七七八八了。
李主任一直认为外方肯定会对部队人员有偏见和警惕，所以压根没提这事，想不到西门老板居然主动提出了这个问题，并帮忙解决。
还有一点，西门愿意启用国内管理人员，无疑又是一大喜讯。外国人是会走的，国人就不同了，而且国人更了解国内的形势和文化，事情做起来更容易了许多。
思想开明没有偏见，好同志！
开到了近午夜，会议终于圆满结束。
“李主任，你给我一个清单，工厂和部队人员的最好都有，主要的要求是懂技术，有管理经验的，尤其是部队退伍的如果有这方面经验的我都要。”散场后，西门叫住了李主任。
“我不可能一直在这里，所以还是要有人主持大局，这事很重要，我得亲自主持面试……不用非得管百千人的，管过几个十几个人也是很宝贵管理经验……”
“大概什么时候能给我？”交代完了，西门问道。
李主任：“不用多久，明天就能给你。”
“真是不好意思啊李主任，麻烦了你这么久。”西门终于意识到了人家可没领自己的薪水，都是义务帮他的。
“应该的应该的。”李主任叹道。
“就凭西门先生能解决退伍官兵的就业问题，我就是拼着老命都要帮忙。去年一场大战，我们牺牲伤残了多少战士啊！
可惜现在国家困难，战士们在战场上流血，我们却连抚恤金都发不出来，连工作都没个着落，我替他们感谢您！”
李主任慎重的鞠了一躬。
西门一愣，随即反应过来。
说的是越战。
中越战争不是一场战役，而是从79到89年，延续了十年的一系列边境战斗和战役的统称。最激烈的三场战役分别是79、82和84年。
84年后猴子倒是被打老实了，后几年都没敢再造次，只是还不肯认输。
西门饶是脸皮厚如城墙，也终于觉的火辣辣的疼了。他压根就没想到这层，想到招聘复员兵，只不过是为了引出一个人而已。
西门：“应该的，都是中国人，我当然该做自己应该做的事。”
两人相视一笑。
西门终于认真对待起了这件事。
而李主任也总算认同了这个“逃港者”。
李主任：“放心交给我吧，保证误不了事！”
说了明天，那就是明天。
午饭之前，西门拿到了人事档案，工厂管理和部队人才都有。
西门也顾不得吃了，首先要确认他想要的人在不在里面。概率不小，但还是要看到正主了才能放下心来。
厚厚的一叠档案，足足几十人。但是西门只是找人，一张张翻下去也不慢。
终于，一张熟悉的脸出现在档案的末尾处。
年龄39，眼睛细小、脸型偏宽，看起来比实际年龄大一些。
这时代大多数人的共同特点，劳动人民嘛，脸上多几道沟纹是正常的。
照片下面一个名字：任胜飞！
果然让我找到了！
西门狂喜。
事情不会做或者不想做怎么办？
简单，找人帮我做不就行了？
