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三天后，领英又一次开会，讨论各部门计划。
财务：争取今年亏损得少一点。
人事：今年的招人指标多一点。
设计：“今年的设计再多一点。”
......
行吧。领英底子差，花无尘也没想拔苗助长，一点一点来吧。
“设计部为老客户设计的方案至少交三套给我审核，不要总是老一套，跟上时代。”
“人事部先找点年轻人进来，春招秋招多去转转。”
“你们两个部门是重中之重，尤其设计部，你们是一切的根本，公司能不能有新的发展就看你们。”
“先招设计部的人，多补充点年轻血液。另外，找猎头，看能不能挖点业内知名设计师过来。钱不是问题，待遇高一点也可以。”
人事部主管答应道：“好的，我散会就去办。”
设计部主管他也想信誓旦旦地回应，但他心里苦啊。
都说设计部重要，他难道不知道自己部门重要吗？但问题是，他设计不出来，这玩意，灵感又不能凭空产生，他怎么能保证设计部一定能崛起！
尤其是在董事长期待这么大的情况下，他只能期待人事那边真的能挖来一个业内大牛，不然自己这个主管恐怕是最先被辞掉的一个。
他弱弱道：“我们设计部一定尽力而为，争取达到董事长的期待。”
设计的事情，花无尘也不懂，不过她经历的世界多，不就是做广告吗，找一个模板先套一下，先让领英今年的财报不要太难看吧。
花无尘想起自己曾经看到的一个广告，将产品特点嵌入故事里，既有情怀，又有趣味，最后加一句产品广告语。最后将全国人民都洗脑到一看见产品就想到广告。
多好的例子。她清了清嗓子，“最近不是有个饮料产品请咱们做广告设计？你们这样......”
“这就是大概的意思，具体的你们设计部自己去琢磨，明白吗？”
设计部主管并不想答话，虽然他知道自己的业务水平不太高，但毕竟是专业的，董事长真是异想天开，外行指导内行能指导出什么来！
为了对自己的专业负责，业务部主管反驳道：“董事长，之前也有人这么做，但并没有什么影响力，有先例在前，我觉得我们不应该这么做。”
花无尘也看过设计部主管说的那个没有水花的广告，那严格来说已经不能算是广告了，它是一个具有故事情节的电影片段，甚至为了拍这个片段，导演还专门进行了选角。
不过，这跟她说得完全是两回事，她也表明了不需要多长时间，只需要一个几分钟的小场景，有人有产品，人用产品，这不是很简单明了的事情吗！
花无尘道：“我知道你有顾虑，这也正常，不过即使按照你们原来的风格设计，效果也不会多好，你们这种方式已经过时了，除了会让人反感，并不会有什么别的作用。与其如此，不如试试别的方式，你觉得呢？”
设计部主管：“可是......”
花无尘沉下脸道：“不要可是了，我是让你来解决问题，不是让你向我提出问题的。”
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