黄潇立刻去了会议室，刚才实在太尴尬了，一少妇正用吸奶器在备奶，恰好被他撞个正着，少妇见进来的是个男的，立马被吓了一跳，然后脸也红了。
黄潇从来没见过这种情况，他连吸奶器都不认识，他还以为少妇在用着奇怪的东西做着奇怪的事情。
邢薇薇拿着盒饭进来，黄潇就责怪道：“她怎么不锁门？我现在还在尴尬。”
便听邢薇薇道：“不管男女，公司没有人会随便进我办公室，就你和小雄没有规矩。刚才是我忘了提醒你了。怎么样？刚才一饱眼福了吧。”
黄潇立刻眼红脖子粗，跳将起来道：“说什么呢？能不能严肃点。”
这女人流氓起来比男人还流氓。
然后又道：“你不是一直宣扬公司的人性化吗？怎么不弄间专门的育婴室？这样大家都方便。”
邢薇薇道：“这还用你说，正在弄，而且我还弄了个冰箱，公司又好多人带饭的，还可以存奶。”
然后说起了她的一些设想。微波炉，咖啡机，免费零食，免费饮料。
黄潇感觉她这是在完全照搬国外公司的做法，否定道：“基本的家电可以买，但免费零食和饮料就算了，你信不信员工会把全部免费的东西带回家。
这是国内，不能什么都照搬，而且会造成极大的浪费，公司成本也会增加很多。”
这年头公司的免费零食和饮料确实很吸引员工，但员工往往不会去珍惜这些免费的东西，带回家吃了也就算了，但一旦带回去多了，这些东西的下场有可能就是过期。
员工浪费公司资源的事可谓是不胜枚举，有人甚至用公司的打印机打印不想花钱买的书，几百页的打。薅羊毛嘛，不薅白不薅。
黄潇作为员工的时候不觉得，薅羊毛时还很幸福，只恨薅得太少。
现在作为老板了，就不得不考虑这些事了，都是我的东西，你们别想乱来。
况且他明年为了筹集资金，很大可能会把酷之迅卖掉，那么他也没必要把公司的文化搞得有声有色。
有钱有前途的公司才会搞文化，没钱的公司搞文化，那是处处捉襟见肘，员工也很别扭，最后文化只会沦为一种口号。
黄潇苦口婆心说服了邢薇薇，她好不容易才同意不搞免费的东西。
说服一个女人的难度比睡服一个女人的难度还高，黄潇顿时感觉今天的精力消耗有点多。
但他比较赞同给码农们提供一些福利，比如配备午休折叠躺椅，加班熬夜弹性工作时间，提高餐补待遇等等。
作为曾经的码农，想起那些年苦逼的经历，宛然如昨。
加班没有加班费，熬夜还要准时打卡，调休只是句空口号，后来甚至被规定一个星期必须工作满60个小时，你还不能有怨言，用老板的话来说，你能996应该感到幸福。
多么无耻的pUA。
