莫莉：你这人咋就那么贱呢！我跟你温柔些还不行了呗？那我找别人温柔去。
赵泽：诶！！！这才是我的老婆，你就应该这么跟我讲话，刚才那腔调我可受不了，你还是正常点儿吧！
莫莉：别废话，痛快点！你帮是不帮我？
赵泽：帮！自然是要帮的啊！你先别着急，容我想想总行吧？
接着莫莉就听到电话的那头，传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了，于是耐着性子，拿着电话等着赵泽的答复。
过了好一阵子，电话的那头终于传来了赵泽的声音。
赵泽：老婆啊！我是怎么想的。你看那，你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。
具备以上条件占两个的，都可以成为备选人员。老婆，你听懂了吗？
莫莉：没听懂，更没记住！你再重说一遍，我拿笔记下来。
赵泽：……
赵泽：合计我是白说了呗！刚才你咋不拿笔记呢！
莫莉：谁知道你说了这么一大堆，还有模有样的，赶紧的，重新说，我拿着比等着呢！
赵泽：你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。
前提啊！这个人首先要具备以下几个条件：1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。
赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍，自己都佩服自己的记忆力。
莫莉：那要是这个部门，有好几个具备这样条件的的人，我该怎么办呢？
赵泽：还能怎么办！接着筛啊！就跟筛沙子一个道理啊！换一个滤网大点儿的筛子，拿筛子使劲晃悠，剩下最后的，就是你要开的人。
你把我那些条件再扩展一些，不就可以区分出来了吗？我再教你一个法子，让部门的员工自行投票，做个试卷来。
这就有点像是文革时期的检举揭发一样了，发动群众挖出坏分子来。我这招是不是有点损啊！
莫莉：何止是损啊！简直是缺了八辈子大德了！以后我还真得对你留个心眼儿，想不到你这个人坏起来，比谁都坏。
赵泽：老婆，这可是被你逼的，我才想出这些损招的呀！你可不能冤枉好人那！你要是再这么挑我毛病，我可不说话了。
莫莉：该说说你的，咋这么挑字眼儿呢，开不起玩笑啊！接着说！
赵泽：那我接着说了。那这些人开掉之后，你要先立规矩。也就是说，你要立一个很严苛的规矩，就是那种大家都觉得很难完成的任务。
因为爱挑刺儿的人已经被你给淘汰了，这帮人也就再也掀不起什么大浪来了，再由你这个规矩，很多人都受不了的时候，就会自动提出辞职。
这样，你在辞退员工上，还能少付一些遣散费，又给你省了一大笔钱，何乐而不为呢！
