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我在80年代当村长正文第693章利益平衡无论杨明和冉辉，对于先科负责人的首选，都是王重。
原因很简单。
别看现在龙江纺织厂还能靠着红星服装等粤三角服装企业，看似经营还很红火。
但现在苏市方面已经彻底成为了全国的纺织基地，不但从化纤到棉毛各品类的产品都很齐全，还兼备强大的研发创新能力。
只有守成而无创新能力的龙江纺织厂，被淘汰那是迟早的事情。
再加上龙江纺织厂的承包期限已经快要到期，地方也三番两次的表态，想要收回龙江纺织厂。
所以不如干脆乘着这个机会从龙江纺织厂撤出来，让王重去经营先科VCD，算是无缝衔接。
但问题的关键在于，因为这几年王重在龙江纺织厂所展现出来的经营以及管理能力……
红星集团方面肯定不会放人不说，便是王重自己，似乎也有自己出去闯闯的想法。
“红星集团不肯放人，但明哥你现在不还是红星村的村长么？”
冉辉理所当然的道：“至于王重想自己出去闯这事——只要能赚钱，在哪儿赚不是一样赚啊？！
听到这话，杨明无语的摇头，心说你能留在我身边我很欣慰。
但并非人人都跟你一样。
也是因此，即便知道要自己真出面，王重肯定不可能拒绝自己。
但最终杨明还是否决了这个提议，表示实在不行的话，干脆让杨侯出来。
对于杨侯的能力，冉辉也不怀疑。
毕竟杨侯担任华南好多平大区总经理这几年，好多平在商海以及周边的发展，有目共睹。
但问题的关键是杨侯在现有的职位上干的好好的，现在将他给调出来……
他自己得适应新岗位不说，填补他职位的人也得重新适应。
一个搞不好，说不定就是个两败俱伤！
就在杨明和冉辉各抒己见，争论不休的时候，吴秀敏却忽然开口了！
“杨总！”
吴秀敏道：“我发现你真的该考虑考虑你这人才选拔机制的问题了！”
听到这话，杨明脑子里顿时轰的一声，忽然想起这些年，虽说名下的企业都发展的如火如荼。
但企业人才选拔机制，却一直准循着在看能力的同时不忘远近亲疏的原则。
虽说在兼顾了能力之后，企业发展直到现在为止都没有因为用人不当而造成什么大的纰漏……
但遵循这种提拔原则，却难免造成企业内部优秀人才因为不在选拔范围之内而造成的上升通道阻塞，长此以往，怕是难逃优秀人才从自家企业外流的情况！
“秀敏，多亏你提醒啊！”
杨明感慨道：“要不是你提醒，我怕我一时半会都注意不到这茬！”
说完这话，杨明才想起今天林雨涵也在，心头顿时七上八下。
好在吴秀敏倒是反应及时，眼皮子都没抬一下的道：“我也就是提个建议，杨总你大可不必如此！”
