在丰元内部，P6以下的每季度可以申请晋升一次，P7-P12每年可申请晋升一次，P13以上每三年可以申请晋升一次。表现特别优异的普通员工，2-3年可以升到P6，即便是普通员工，10年升上P6也不是没有。
P7再想往上升就是真正的管理层，比方说王沫本人就是P10，如果能升到市场总监，职级就到P13。当然，申请随意，但能不能通过更多要看天时地利人和。
丰元是干制造业起家的，对老员工比较宽厚，即便升不上去，也基本不会逼你离职。基层员工晋升机会多，对外是福利优厚的谈资，对内是很有效的激励措施。因此，丰元的招聘口碑一直是非常好的。
只是在王沫这里，他非要别出心裁，搞点跟别人不一样的。
第二季度他的晋升名单就只有曾笑笑一个。通常HR不会卡，但曾笑笑进公司时间实在太短，当时才刚转正一个月，马上升P3对其他员工实在不公平，就给驳回了。
结果这倒好，第三季度直接一个不给升。他话一出口，所有人都难免面露遗憾。
然而王沫是老大，他说了算，别人也没办法。早会就在这样恹恹的气氛里结束了。
本来大家以为这次晋升就这么结束了，但谁也没想到，三天后的集团公告里，市场部的晋升名单里居然有2个人，一个是文北言，另一个是部门里另一个也有2年工龄的女同事。
两年工龄升P3\P4在丰元是常事，但王沫已经公开宣布，第三季度不会有人晋升。这下，整个市场部都暗地里沸腾了。
王沫反应也很快，先去找了HR总监，之后马上转变风向，主动跟两个晋升的部员私下说，他们的晋升是他努力争取来的，因为当时还没有确定的结果，所以之前没有公开。
文北言表面上还是非常感谢，下来就问卓斯弈：“我和孙姐的晋升是你特批的吗？”
卓斯弈回得也很简单：“他干不好，我帮帮他。“
看着这行字，文北言简直不知道怎么回复。
卓斯弈明明不是大师兄，但为什么这雷厉风行的护短作风，和大师兄简直一模一样？
他从早上上班想到下午下班，也想不出什么高明的回复，最后简单敲了两个字：“谢谢！”
大概是被刺激到了，曾笑笑在晋升公告出来的第二天就回来上班了。
她只安静了一早上，一到午休就开始作。
“我看到公告了，小文和孙姐晋升了，你们是不是要请客呀？”
孙姐微微一笑，拿出一袋小番茄给大家吃。
曾笑笑左手拿了两个，右手又拿了两个，笑嘻嘻的一边吃一边说：“孙姐你这样就把我们打发了呀？不请我们喝个奶茶吗？“
孙姐又笑了笑，不再理睬她，戴上耳机和眼罩午睡。
文北言从头到尾没说话，本来以为曾笑笑在孙姐那里碰了软钉子会收敛些，哪知道临到下班，突然抱着一摞文件站到了他的工位旁边。
“小文，我明天要请假去医院复查，这几个方案，你帮我跟一下吧？”
