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大领导突然觉得，自己一贯的信念有坍塌的感觉，一直以来，奖励的方式以奖状，记功，称号之类的精神奖励为主，落实到实物顶多发个印字的茶缸，印字的汗衫背心。
这些到今天，看来行不通了，不然，那些企业怎么会一直走下坡路呢？
现在，听到李友德这么赤裸裸地利字当头的道理，倒真有茅塞顿开的感觉，这个方法，倒真是一剂对症的良药。
大领导郑重地问李友德：“你这个方法，真的是香江那边的企业都用的？”
李友德狂点头：“千真万确，这我哪敢骗您呐！”
大领导指着眼前这一堆信件，笑着问道：“那这一堆信，你看怎么办呢？”
这下轮到里李有德反击了：“大领导你想想这些信都是什么样的人？依我看，无非有两种，一种是懒人，恨不得那些拿了奖金的人把钱吐出来分给他们。另一种是着急的人，他们是眼红那些拿奖金的人有机会，而他们没有机会。您说怎么做才能让他们如意呢？”
大领导笑着摇头了：“你这家伙，这说了半天，又把皮球踢回来了。”
李友德笑了：“其实我已经说了，懒人我肯定懒得理她，着急的人，最好的办法是给他们拿奖金的机会，可是，我也没有权利在红星厂实行奖金制度呀！得看你们上面的考虑啦！说实话，我们准备在合资厂实施一段时间后，如果效果好，就报请上面在红星厂也实施的，这不，他们比我们还急呢！”
大领导哈哈大笑：“好，好，这些信我就先不理它了，你回去后啊，把你刚才跟我说的这些想法，整理出一份报告来，我有大用场。”
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