“这个标准谁来定？”
“什么叫行业标准的百分之一百二？”
“照这么说，我们坐着什么都不干也能拿到钱？”
“你们当老板的舍得？”
这次的反应没有刚才那么强烈，但疑惑更重。
因为他们还从没有听说过这种事情。
而且行业标准什么的也不好界定。
不少工人就直接问到了关键点上，只是没有人愿意给出一个直接的回答。
这也正常，面对不了解但又事关自己利益的东西时，绝大部分人的第一反应就是狐疑外加回避，这是人的本能反应，很正常。
但也说明聪明人是真不少，哪怕是没什么文化的民工也不是那么好忽悠的，反应很敏锐，也能一针见血地找到问题的关键。
只是这些聪明人很少去发挥自己的主观能动性，而且就算能发现问题的关键，也缺乏足够的执行能力以及其他，最终导致他们和身边的普通人并没有本质上的区别。
还是那句话，懒惰是人的本能，绝大部分人只要能活下去，就会本能地遵从这样的行为方式，能省点力气就省点力气，而且相比脑力劳动，这些人宁愿承受更多的体力劳动，似乎在人的本能行为判定中，脑力劳动比体力劳动更累？
具体原理杨磊不懂。
但人心和人性，他很懂。
所以，这些反应也在他的预料之中。
等工人们逐渐平息，他敲了敲喇叭，“我的问题问完了，现在轮到你们了，谁先来？”
刚才还七嘴八舌发表意见的工人们却像是被堵住了嘴巴，左看右看就是不开口。
都在等第一个。
嗯，没有人愿意在情况不明的情况下做出头鸟。
直到有个小老头儿站起来，大声问：“老板，我们真给发五险一金？”
杨磊点头：“对，签了正式劳动合同的正式工都会安排五险一金以及带薪假这些待遇，这是写进劳动法的，不给这些就是违法。”
“肯定有什么限制吧？”
“当然，上下班要签到，有事儿要请假，接私活要申请，要定期接受技能考核，最重要的一点就是不能违反合同，反正就一个意思，不能像以前那么随心所欲，就算闲着也不能乱跑。”
“那，有什么好处？”
“五险一金是最基本的，这点你们可能不太懂，我待会儿会专门讲解五险一金的好处，除此之外就是带薪假期、保底月薪、年终奖、逢年过节的福利等直接好处，另外呢，正式工是有上升渠道的，这么大一家公司，需要很多来自一线工人的中高级管理人员，表现出色有很大几率升职加薪。”
“就这些吗？”
“当然不止这些，”杨磊笑眯眯地抛出一枚重磅炸蛋，“我正准备投资建造一个新小区，不过这些房子不对外出售，而是打算作为员工福利奖励给表现优秀或者到了一定工龄的员工，这是只有正式员工才能享受的待遇和福利。”
这话一出口，现场瞬间炸锅。
福利房？
这是一个很遥远的词汇。
但没有人会觉得陌生，因为这曾是多少人的梦想，奋斗一辈子就想着弄一套福利房回来。
仿佛人生中有这么一套福利房就圆满了。
只是，这对这些没什么文化的普通工人来说实在太过遥远，不管在乡下种田还是出来打工都不可能获得这样的待遇。
可现在有人告诉他们，他们也有机会获得一套属于他们的福利房，不炸锅炸什么？
