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听区委副书记万康说完，朱庸良的两道眉毛紧蹙在了一起，嘴里像咬到了石子一样难受：要知选人用人是组织部该管的事情，特别是后备干部的培养是组织部的一项重要工作之一。区委书记如果有这方面的想法，应该事先跟他这个区委组织部长沟通才是，由组织部先提出一个方案，然后再向区委副书记、区委书记等征求意见，完善制定。
如今倒好，区委书记胡小英，就这事根本就没跟他沟通，直接交给了区委副书记万康，由万康直接通知区委组织部去操作。这意味着什么？
或许意味着两个事情：要么区委书记胡小英完全不懂套路，以为这事交给万康就成；另外有一种可能，就是胡小英明知这事该组织部管，却故意为之，将事情交由副书记，然后由副书记直接吩咐组织部。这样一来，组织部完全变成了一个操作部门，他朱庸良这个部长，也完全变成了执行者，在决策层面的权力被隐形的剥夺。
朱庸良当了这么多年的组织部长，对这方面的变化，当然心里犹如明镜。看来，区委书记胡小英对他这个组织部长很不信任。
“朱部长，你还有什么好的建议吗？”副书记万康瞧着面色阴沉的朱庸良，问道。
朱庸良置若罔闻，心里还在转着那些念头：“我能够做些什么事情，来挽回这个被动局面吗？”
副书记万康说：“朱部长！朱部长！”
梁健瞧见朱庸良表情呆滞，对区委副书记万康的叫唤毫无反应，便用手碰了碰朱庸良的胳膊，轻声提醒：“朱部长，万书记在叫你呢!”
朱庸良这才回过神来：“哦，万书记，不好意思。”
万康解嘲道：“看来，朱部长已经在考虑方案的事情了！哈哈，朱部长，你还有什么好的建议？”
听到“建议”两个字，朱庸良有一种哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉：
“建议”两个字是由局外人来提的，局内人应该是拿“主意”的。可我又能做什么呢？按照上下级关系来说，区委副书记是分管组织工作，他直接来布置组织工作任务，也没什么不对。这样他朱庸良的权力等于被架空，而区委副书记万康，虽然貌似多了一项工作，其实是多了一份参与决策的权力，因此，他也是乐得其所！
朱庸良只好说：“没什么建议了。我们先去拿个方案就是！”
万康见朱庸良没什么要说，皮笑肉不笑地说：“那么辛苦你和梁部长了。另外梁部长，你有什么建议吗？”
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