“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼，就当作练兵，纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛，啊？再说我必定不是乾隆。”
“人事任命方面你这样下文：赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理，免去集团公司副总经理职务，锆铣冰任黄田扶远集团副总经理，兼西安扶远集团常务副总经理。
“周一，你组织公司高层领导开会，把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后，把总经办的工作交给杨婷帆吧，法务工作交给王艳，卢颖也和他们一起过去。少平出去后，他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”
这就是吴征兵的性格。听到这里，李文卓意味深长地笑了。
周一，黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。
会议由常务副总经理李文卓主持。
主题是：讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案，集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。高层领导逐个发表了建议，主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的，补充提议让郜铣冰为公司写一首歌，激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。
带着人所共知地域性格特点的他，不善于长期控制自己的情绪。
他侧目抬头、青筋暴起，瞪着两只眼睛，脱口而出：“让我写什么样的一首歌？拍马屁你比我在行，有抵制公司制度落实的本事自然也有本事为公司唱赞歌，你干嘛不写？”
此话一出，全场愕然。
介绍他来公司的李副总忙站起来机警地对着大家说：“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性，大家都相应的发表了建设性意见，我看今天的会就到这里。郜总回去后在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时，可以着手部署实施企业文化建设工作。至于赵总提的写歌歌颂公司的事，虽然也是企业文化建设的一部分，已经涵盖在郜总方案中“企业文化建设”里面了，不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”
会议就这样，因为郜铣冰的一番话，无法再进行下去，散会了。
出了会场，郜铣冰感觉失态，不应该在公司高层会议上，把对老赵的个人情绪用这种不恰当的方式表达出来。想着，懊恼的砸了一下自己的后脑勺。
突然，有一只手搭在他肩上。不用抬头，知道这是在高中读书时就处处罩着他的那位大哥的手。他们是同学，比他大几岁。来这里也是他介绍的。
他叫了一声：“大哥”，就没了话。那只放在他右肩上的手，用力地掐了掐，又拍了一下，走进办公室。
郜铣冰依然低着头，若有所思地回到办公室。坐下后，回想起会议上的情景，促使他焦躁而又不安起来。
他想：“刚才各部门主管领导都在，穆森秘书也在。那么，吴总很快也会知道。”
想到这里，他感觉周身寒冷，十分不自在了。拿起放在左侧电脑桌上的空调调节器，把温度从二十一度，调高到二十五度，感觉还是不够，直接关了。
他不是为自己的将来有所担忧，而是为李大哥感到不安。吴总会怎么想？你李副总为公司介绍来的是一个什么人呀？怎么办？是呀，怎么办？只有自己为自己的冲动带来的不良后果买单。
想到这里，他打开抽屉拿出纸笔，写了四个字：“辞职报告”。
理由呢？什么理由？还真的没法写，无论从客观上还是主观上真找不出适当的理由。“唉……”要什么理由呀？难道等会议消息传到吴总那里，他想打发一个人还需要理由吗？
于是，在下面正文位置写上：申请辞职，望批准为盼！感觉一个叹号不够，又加了两个：望批准为盼！！！
综合办主任：郜铣冰。
二零零一年七月十八日。
