全科医师

第953章 额外的福利

现在,做福利发了,有价值吗?

本身,安泰医院的员工工资加上绩效,已经很高了,你现在锦上添花,划得来吗?

这是院长角度思考的。

刘牧樵沉吟了片刻。

他不能过于表态,他知道自己的表态比胡伯龙等人更有决定性,皮院长更相信刘牧樵。

“老皮啊,你这种想法,我完全赞成。不过,上面,会不会干预?”刘牧樵说的上面,是指财政那块。

安泰医院是吃财政饭的,员工的工资基数,每年,财政要划拨2000万给安泰医院。

虽然区区2000万,发工资都差几个亿,但是,就因为他们拨了2000万,财政部门就有权管理。

严格意义上讲,现在安泰医院的每一分钱,每一份固定资产,包括无形资产,都是国有的。所以他们有权干预。

皮院长抓了一下下巴,说:“不管他们!”

刘牧樵惊疑地说:“不管他们?这样,行吗?”

皮院长说:“我扛着。”

“你扛着?”

“嗯。”

“还是打个招呼吧。”

“不。打了招呼,今后就成习惯了,事事都要请示。我了解了一下省广电中心,他们发36个月的工资。”

“那不同,他们平常没有发绩效。”

“形式上是一样的,我才发12个月,今年试试水,今后我们就可以大胆地发了。”

刘牧樵没想到皮院长的决心这么大,暗暗点头,我就怕你四平八稳,你都思想解放了,我当然支持你!

“好,老皮,就这么办,我帮你扛一肩!”刘牧樵大声说。

一天后,全院都沸腾了。

12个月的工资,这是意外之财啊!

最高兴的是普通员工,因为,按比例,他们的收获是最大的,虽然骨干力量相对没有拿到大笔的钱,但是,他们也不眼红。

譬如一个勤杂人员,工资是4000元,平常绩效是12000,现在发12个月的工资,就可以得到4.8万的奖金。

而骨干,工资是8000,平常绩效是5万,现在也只发到9.6万的奖金。

有些不成比例。

没有人说不公平。

这是额外的福利!

满意了。

今年得到几万块钱的额外奖金,明年呢?后年呢?

想想都流口水啊。

安泰医院的后勤这一块,本来,已经拿了十几万了,再加12个月的工资,一下子,差不多20万块钱了,平常对医务人员的羡慕嫉妒恨,一下子全没有了。

这才是安泰医院应该有的氛围。

皮院长乐哈哈的笑了。

他的人气值一下子爆表。

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言如许