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当郑少华志得意满地走出厂长办公室后，郭文军的心结似乎也随之得到了一定程度的缓解。
此时此刻，他这才有时间静下心来，对刚才两次在头脑中快速一闪而过的念头进行仔细思考。
刚才令他感到豁然开朗并为之振奋的念头是：他的心结在与郑少华交谈的过程中得到了完全解开，让他毅然决定去市里的钢铁公司担任董事长和总经理。
毕竟，市里领导亲自出面相邀，碍于情面，他实在不好意思拒绝，而且他和市里的领导长期以来也保持着良好的关系。既然国企有难，按理说他是应该挺身而出，帮忙解除这种危机的。再说，市领导找他，完全是出于对他的充分信任，也是对他能力的高度认可！所以，不管是出于一种人情世故考虑，还是出于一种责任担当考虑，于情于理，他都应该去市里的国企效犬马之劳。
至于现在的水泥厂，他决定大胆地放手，让郑少华这个有着创业梦想的年轻人来接手，让他可以一展抱负，一展才华。
这个想法虽然显得有些大胆，或许在外人看来，甚至显得有些冒险；但是，郭文军本人却对郑少华的能力深信不疑，觉得凭借他的创新精神和创新能力，无论在哪个领域、哪个行业都能发挥重大作用。只要他想干，就一定会脚踏实地干好；而且还能充分发挥他的创造才能，取得令人意想不到的骄人成绩。
这近两年的时间里，他是亲眼目睹了这个年轻小伙子怎样通过自己的努力，一步一个脚印走到今日今日的工作岗位，而且见证了他过人的胆魄和大胆的创新精神。这种创新精神，用在任何一个领域，用在任何一个行业，从事任何一门工作，都能取得一番卓越的成就。
要知道，当今社会最缺乏的就是这种创新精神了，也最缺乏这种创新型人才了。当今社会，人才是最宝贵的，而创新型人才则更是可遇而不可求，是千里挑一、万里挑一的。社会的进步，国家的发展，民族的复兴，就是靠这些具有创新精神、具有创造能力，能够打破格局，带来蓬勃发展的人才来推动的。
所以，郭文军从前年首次了解到郑少华具备这种创新精神和创造能力的时候，就对他格外关注和器重。对人才的重视，对人才的开发，对人才的培养，是他这个领导者最具慧眼的地方，也是他作为领导者最大的成功，更是他人格中最具魅力的体现。
就这样，当郭文军得知郑少华坚定了创业的梦想之后，他便决定义无反顾地对他进行帮助和扶持，说不定将来能够造就一个卓越的企业家。
他觉得自己还不能够配得上企业家这个名号，虽然他从事经营管理工作已经多年，但是他却从来没有创办过属于自己的企业，要么是在地方政府投资兴办的企业，要么就是在国家投资兴办的企业，始终在为国有企业打工。所以，从事了多年经营管理工作的他，当了多年一把手的他，始终没有绕开国有企业的圈子，始终在国企的道路上探索着，创新着，奋战着。
其实，郭文军是太谦虚了。企业家这个名号，对于他来说，绝对名副其实，实至名归。
国企的一把手同样配得上企业家称号，只不过他是替国家、替政府管理企业；谁说企业家只能针对民营企业，而不能针对国有企业。甚至，在某种程度上，国企企业家肩负的社会责任比民营企业肩负的社会责任更加巨大。
这也是郭文军为什么对人才特别重视，对郑少华特别器重的原因，只因为他的出发点都是站在国企的高度，站在国家的高度，站在政府的高度，想的更多是为地方政府和国家增加财政收入，为社会创造有用价值。
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