好在系统的任务并不是什么太困难的任务，七天的时间努努力还是有可能我完成的。
周宣武想的很开，细想之下下他还是应该值得庆幸。
他自我安慰后便不再多想开始了自己的工作。
时间流逝，大概下午三点钟左右杨伟睡醒了，他揉了揉自己的双眼走到的来到的办工桌前。
“哎！”
杨伟老远都能听到周宣武唉声叹气的声音，他坐下来，看到周宣武一脸愁容，诧异道：“武哥，你这是怎么了？怎么跟谁欠你几百万不还一样。”
周宣武听到杨伟那打趣的声音，他这才注意到杨伟已经醒了。
“小伟，要是真有人欠我几百万那就好了！”周宣武感慨着说道。
杨伟更加诧异了，周宣武的性格和脾气他很清楚，他不是那种每天哀怨的人，想来自信阳光的他很少有这种情况。
“武哥，不开玩笑，你是不是遇到什么事情了。”杨伟有些担心的询问周宣武。
周宣武看了一眼杨伟道：“我也不算是遇到什么麻烦！”
他说着将自己先前制定的员工管理制度交给杨伟道：“小伟，你先看看这个吧，这个是我在你睡觉时想出来的管理制度，咱们既然要准备做公司了，那就从从基础开始打起，等日后我们招人了就严格按照工作制度。”
“武哥，效率够快啊！你的想法很好，我先看看你的管理制度制定的怎么样。”
杨伟拿起周宣武丢到自己的面前的一叠文件仔细认真的看一遍。
“武哥，你这个管理制度很完美，完全可以按照你这个管理制度来管理公司员工。”杨伟看了周宣武制定的管理制度，他感觉很好。
周宣武想的很全面，员工的福利工资包括假期都跟公司利益挂钩的，而且他提出了至关重要的一点那是员工参与管理制度。
他计划将公司的部分盈利拿出来作为奖金发给员工。
员工分得奖金的占比是按照对公司的贡献度来划分，周宣武所有想到这一点其实也是消防国内某大企业的管理制度，同时还能结合系统上看到的员工贡献值作为依据，这样就能更加便于分配。
另外员工的晋级制度也是跟员工对公司的贡献决定。
周宣武的管理制度中将员工和公司紧密的联系在一起，这个想法很好。
