第63章 艰难的推进

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整个汾东县的机构改革轰轰烈烈的开始了，在全市引起了震动。机构臃肿在许多地方都存在，是个顽疾，但它牵涉的利益面太多，各地的改革往往流于形式。因此汾东的改革格外引人注目，人们拭目以待。有人看好曹书记，支持他的做法；有人认为这是打饭碗的事情，阻力会很大，很有可能半途而废；还有人认为曹书记是为了出风头，在贫困县难有作为，瞎折腾作秀。

改革刚开始就遇到阻力，有的局长快退休了，想稳稳当当的走，不愿意再做“恶人”，因此即使有县领导亲自挂职，改革也很难推进。曹书记展开雷霆手段，在第一阶段的成果大会上，当场免了那位局长的职务。这个举动震慑了一些人，人们知道汾东的改革力度会比想象的要大。

第二阶段的成果通报会上，绝大多数的单位都能做到清除临时人员，但在精简干部人数上，在清退吃空饷的事情上难有作为。曹书记很生气，但他知道，必须有合适的手段来推进改革，事情需要按照轻重缓急一步一步来，于是他决定先从干部任用上做文章，有了像张亮这样的干部何愁事情办不成。

县委会召开紧急会议，会议上形成决议：大的单位一正二副三位局长，小的单位一正一副两位局长，而且有县委领导分管的单位，县领导就是局长，原来的局长保留局长待遇，自动退位为副局长。同理多余的副局长保留待遇，兼职各科室科长，原先的科长参与副科长的竞选，一般科室人少的就不设置副科长职位了。曹书记强调，如果那位干部在接下来的人事改革中，有所作为，敢碰硬钉子就优先破格提拔。

在有具体的人员限制情况下，各单位有序进行领导职位调整，有些平日里碌碌无为的领导，要么在竞争中被淘汰，要么看到后续任务的艰难感到不能胜任就自动辞职。臃肿的领导人数终于得到精简。