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让重汽集团进入叙利亚只是张起航的一个试点，既然是试点，那就要尽可能的保证这个试点能够成功，所以对于整個项目的进度，张起航并不着急。
张起航不着急，重汽集团的工人们就是兴奋了……
你问为什么这么兴奋？因为今天是发工资的日子，看着手中的工资条，工人们彼此打听着……
“大刘，你这个月怎么样？”
“嘿嘿……”叫大刘的工人师傅笑的合不拢嘴：“工资和奖金加一起4500多，还行……”
“4500多？不错不错……”
大刘嘿嘿的笑着，向这位同时问道：“老马你呢，这个月你拿了多少？”
“跟你差不多，呵呵……”
看着嘿嘿笑着、但却不肯说具体数字的老马，大刘脑子一转，惊讶的道：“不是吧？你比我拿的多？到底拿了多少？”
大刘的这一嗓子惊到了周围的人，大家纷纷向大刘和老马看过来。
在2004年的当下，社会风气还还是很淳朴的，企业也没有员工之间不能相互打听收入情况的规定，在对公司的各项奖惩制度都非常熟悉的情况下，大家对彼此每个月能够拿多少钱，其实心里都是非常有数的。
比如现在，工龄的工龄比大刘多3年，那么如果大刘的工资是4500多块的话，那么老马的工资算上这多出来的三年工龄的工资，那就是4700左右，可老马竟然不说自己这个月拿了多少钱，这就让大家比较好奇了：难不成老马比自己多拿了许多？
都是认识了多年的工友、朋友，甚至可能是上下楼的邻居，此刻看到老马卖起了关子，大家心中也不由的好奇起来，纷纷向老马打听起来……
“老马，你这个月到底拿了多少啊？”
“就是就是，这有什么不能说的……”
…………
就在大家七嘴八舌的向老马询问的时候，人群中有人忽然一拍脑门，大声的说道：“马师傅，我记得你上个月的时候做了一项生产工艺改进，按照公司新出台的规定，你是有奖金的，难道公司真的把奖金发给你了？”
啥？！
还有这事？
听到同事的这句话，大家纷纷将目光移向了老马。
听到这话，老马犹豫了一下，还是点点头：“嗯呢，我这个月的工资有这个奖金。”
轰的一下，大家全都炸开了，顿时议论纷纷。
自打张起航从集团常务副总升级为集团总经理之后，不但严厉处置了一批人，并且对原有的一些规章制度进行了修改，又是对奖惩制度进行了比较大幅度的修改，不管是奖励措施还是惩罚措施都加大了不小的力度，不过工人们对这些调整之后的措施多多少少的都有些怨言，至于原因，也很简单，在工人们看来：公司加大了罚款的处理力度，就是想要多多的从自己兜里掏钱，至于奖金……呵呵，这些年来，大家从公司这里拿到了多少奖金？
可让大家没想到的是，老马竟然真的拿到奖金了？
这不免让大家有些好奇起来，纷纷向老马询问他到底拿到了多少奖金。
犹豫了一下，老马还是说道：“两万五。”
“多少？”
听到老马说出的这个数字，众人齐齐的一愣，一时间还以为是不是自己听错了。
话都说到了这个份上，老马也就不再藏着掖着，而是对大家伙儿说道：“就是两万五。”
大刘的脸上一脸的怀疑，忍不住问道：“真的是两万五啊？”
“真的是两万五，”老马点点头，想了想，干脆将自己的工资条递给大刘：“喏，工资条上写着呢。”
大刘接过工资条，看着“特别贡献奖励”那一栏里面的“25000”这组数字，不由的抿了抿嘴：原来公司真的舍得给大家伙儿奖励……
工资条从大刘的手中被传了出去，又在众人的手中挨个过了一遍，期间不乏各种惊叹声和懊恼声，更有诸如“其实老马的那个改进我早就想到了，就是觉得公司不可能给咱们奖励，我就没往上报，早知道公司真的舍得给钱，我早就报上去了，不能让老马赚了这个便宜”之类的话。
倒是大刘，因为和老马的关系不错，现在见有人贬低老马的这个技术创新，他就不乐意了，没好气的大声说道：“自打张总上台一来，咱们集团发生了多少变化，你们又不是看不到，张总在华腾集团那边的口碑怎么样你们又不是没打听过，奖励制度是张总亲自敲定下来的，你们不信张总，总觉得张总说话不算话，可老马信了，把自己的方案交了上去，他就赚了这笔奖金，所以啊，你们要怪就只能怪你们自己。”
“……”
听到大刘这话，之前那几个还兀自愤愤不平的家伙，顿时没话说了。
是啊，公司的新颁布的奖惩制度大家都知道，你为什么不信？
就算你不信任公司之前的那些不当人的领导，可张总在华腾集团的口碑怎么样，你们又不是不知道，现在连张总的话你们都不信，而老马信了，哪能怪谁？
只是越是这么想，大家就越是郁闷：这可是25000块钱啊！
不过，尽管有人心中懊恼，有人心中郁闷，但更多的还是激动：既然老马提交了技术改进方案，拿到了25000块钱的奖励，说明公司这次是玩真的，那如果我也能给公司提交一份技改方案，那是不是意味着我也能拿这么大一笔奖励？
想到这，不少人开始若有所思起来：这样的奖金，他老马能赚，我也能赚啊……
……………………
老马给公司递交了一份技术改进方案，拿到了25000块钱的奖金的事情，在极短的时间内就传遍了整个公司以及一线生产工人群体。
在确认了这件事的真伪之后，意识到如果自己对生产或者工艺做出了改进、真的能够获得奖励的工人们，顿时迸发出了极大的热情，结果就是到月底的时候，生产部门汇总上来的技术改进和工艺改进方案多大20多份，在最这20多份方案做了仔细甄别、剔除了个别改进意义不大或者并不能明显降低生产、提升质量的方案之后，最终确定下来的方案有15份。
而按照新规定，这15份的技术改进方案的提供者，分别说到了15000只10万块钱不等的奖励，而当那份高达10万块钱的现金的奖励确定下来之后，整个重汽集团都惊动了：10万块钱啊！在咱们重汽集团的历史上，什么时候出现过单人获得这么多奖励的时候？
