第125章 绩效考核

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天已经黑了，郡守衙门灯火通明，官吏们加班处理政务，来办事的民众被安排在大堂排队。

官吏们办公摸鱼混时间是个大问题，效率太低了，一天下来人均干的活只有以前的一半。

潘胜直接模仿21世纪的私企绩效考核制度，颁布了《常山郡官吏奖惩制度》来激励大家。

郡守府原本70多个官吏，每天要处理的事情有300多件，人均4件。如今40多人缺勤，衙门只有30来人，人均就得处理9件，是以前工作量的2倍多。

贾诩和张合将政事由难到易分为甲乙丙三个等级。官吏完成甲乙丙政务分别得10分、7分、4分。每天计算分数，每分对应一钱，取消以前的俸禄制，得多少分就拿多少钱，每三天放一次钱。

考虑到有的官吏会耍小聪明胡乱办理政务，明明没有完成却说完成了，因此每三天只发一半的钱，剩下的钱攒到月底发。贾诩对官吏办理的所有政事进行检查，月末综合评价官吏这个月的表现，评为优秀、良好、合格、不合格4个登记。优秀者未发的钱双倍发放，如果一个官吏还有300钱未发，若月底评为优秀就发其600钱。良好者未发的钱1.5倍发放，合格和未发的原数发放，不合格者未发的只发一半。

此外，让政事的当事人对官吏进行评价或投诉，一个好评奖励10钱，一个差评扣5钱。

此外，官吏若有其他优秀表现，可奖励100—1000钱不等，每半年根据官吏的总分数和好评、差评数进行排名，前20%者升迁，后10%者开除。

郡守府官吏都是文化人，一下子就弄明白了这个制度的含义。大多数人像打了鸡血一样开始疯狂工作，只有几个家里不缺钱的继续敷衍。

小吏赵甲再也没有心思和人聊天了，工作极其认真，对民众的态度也非常好。平时，两个时辰才能勉强办完一件政事，而且喜欢吼骂办来办事的民众，今晚他一个时辰就办完的两件事，得到一个好评。

这两件是都是丙级难度的事情。

他盘算了下，两件政事就是8钱，加上一个好评10钱，合计就是18钱。如果一天能干10件丙级事，得几个好评，就能得到60多钱，一个月就能挣1800钱。若月底被评为优秀，就可以多得900钱，合计一个月就是2700钱，快3锭银子了。

天呐2700钱，都赶得上县令的俸禄了。以前自己一个月也就500钱，一下子是以前的5倍多。

他决定明天早上去回访一下今天没有给好评的那个老百姓，问问事情哪儿没处理好，争取再处理好点得个好评，再得10钱。

秦老爹已经50多岁了，干活摸鱼20多年，一时间像换了个似的，干活起劲的不行，一个时辰干了一件甲级政事，得了一个好评。

几乎所有的人都感觉到了这个绩效制度的好处，玩命干活。以前总是嫌活多，生怕被多分一件政事，现在是生怕被少分。因为那一摞摞文件可不是劳累，而是钱。

以前大家干多干少一个样，拿钱多少和升职全看关系，而此刻在办公区的多和四大家族联系不紧密，自然没啥子关系，升迁无望。所以以前办事效率很低。

坏的制度让人慵懒或变坏，好的制度让人激情四射或变好。

至少现在看来，这个绩效考核制度很好。

又过了一个时辰（晚上10点左右），政事已经干完一大半。民众们也都回去了，准备明早再来。官吏们还在继续工作，准备把收尾工作干好。

小吏赵甲思考片刻，写下今天的工作经验，准备明天改进下工作方式多得几个好评。

就在这时，潘胜领着一票人走了进来。

“各位官吏，今日辛苦了，今天大家第一天就如此拼，我替常山郡70万百姓感谢大家。今天每人将来20钱。希望大家继续努力。”潘胜笑得灿烂，挥挥手，两个甲士端上两个盘子上来，上面全是铜钱。