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可能连乐开心都没有意识到，她虽然极力将这些系统人物当作平等的对待，但是在不知不觉中，她的行为却慢慢的越来越像一个上位者！
她不会在吩咐这些人做事的时候给他们任何的解释，也不会在做决定之后让下面的人跟他讨价还价。
她没决定的时候会问你意见，但是决定了那就是通知你去完成她所说的。
不管能不能做到，你去做了，实在做不到，那就用结果来告诉她不行，或者说为什么不行。
这样的蜕变已经在不知不觉中展现在她的身上。
商子珅没有丝毫的尴尬，继续笑盈盈地说道：
“主人，我已经跟周店长了解了一下咱们美容院的生意！你这边需要我做什么可以随时吩咐！”
乐开心摆了摆手，让其他人退下，就留下了商子珅。
“其实我现在最大的问题不是这个美容院的发展问题。我现在手上有五百个人，包括了美容院等所有人。”
“但是现在人手如何分配管理，如何将现有的这一百万能够在短时间内进行深度利用，将美容院开至十家？我希望你能给我订一个方案！”
商子珅沉吟了一下，开口说道：
“主人，您这边是缺乏管理人才？”
“你说的管理人才是指什么？”
“比方说所有财物统一一个财务跟你汇报。所有的人员统一一个人力资源给你管理。”
乐开心一愣！
乐开心总觉得自己需要吧所有的人员分配想到，财务用途分配好甚至连新租用出来的人每个人物设置名字乐开心都要想。
她都快泪奔了。
这个专门将每一个模块等给一个人去负责，这个乐开心还真没想过。
乐开心总觉得这个是公司才需要的，被商子珅一说她突然就意识到。现在自己手下已经有一百人，而且马上了就可以增加到500人了。
500个人已经算是一家中等的公司了吧！
有很多公司可能就几十个人呢！
这样一想，乐开心豁然开朗。
“你统计一下一个公司需要多少部门多少管理层。我们先成立连锁美容院吧！”
“人力资源这一块成立一个专门的人力资源公司负责人员输送。美容院的普通员工按照外签合同管理，成立专门的销售公司。也可以从外面招人。”
“财务也专门成立一个会计事务所！自己可以接别的接订单。我这边的财务根据需求配备专门的人员管理。”
乐开心自己的需求直接丢给了商子珅。
“好的，主人。我建议咱们人力资源主管，还有财务主管都请一些优质的管理人才，或者让高级财务晋升一下。”
“另外我们的需要另外成立一个市场部，做我们的市场推广策划。需要一个营销部门，在我们每次门店开业前做前期的营销推销，开业前面几天集中签单。”
“另外还需要采购部门专门联系产品。物流部门给每家门店送货。安保部门在开业时维持秩序，平时留1-2个人维持。公关部门和法律部。”
“咱们可以自己成立一个装修公司，在接下来一段时间，咱们要快速扩展市场，需要大量的装修人员。”
乐开心听着这一长串的部门呀，人员呀！简直头都快炸了。
“你直接列一张清单给我，需要什么人！”
“好的主人！”
乐开心按照商子珅的建议直接租用了一堆管理者：
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