但是，问题也很多。
或者说，的确工作环境是比较艰苦的，而且交通非常不方便。
若是没有高薪的话，根本不可能留得住人的。
按照正常逻辑走，下个月开始，农场的员工们就会出现离职潮，很多外来的员工就会离开。
根据他的分析，以及在很多偏远地方的工作人口流动情况分析，他的外地员工即便是在这样高薪的刺激下，可能离职率也会达到70%。
特别是过年的时候。
他们可能回家过个年，就再也不过来了。
开高薪也算是一种无奈之举，一种放出去的诱饵。
至于为什么不开更高的薪水，让他们难以离开，那是因为，安歌的确是非常有钱，但不是大冤种。
反正都是一些无关紧要的岗位，真正重要的岗位的人，肯定是不可能会离开的。
这里面有很多其他方面的技巧。
普通岗位的人想要走就走呗，高薪会无时不刻的吸引一大群人过来。
周而复始。
流动起来，就永远不会缺人。
收了收心思，安歌将目光从手机上转移了出来：“对了，换马蹄铁的地方在哪儿？我刚刚看到有一匹马儿自己进来换了马蹄铁然后出去了。”
脑子里面装了太多的事情，虽然这个建筑的设计图他有看过，但是却在修建的过程中一次都没有过来看过，所以，他根本没办法判断清楚，究竟是在什么哪儿~~~
“刚进门的地方左拐，然后有一个只有门帘的蛮大的门，从那里出去之后，就能看到一个可以阳光房，可以随时打开穹顶或者关闭，换马蹄铁的地方就在那儿。”
