冶金委员会以钢铁工业司的意见为基础，提出了一整套关于钢铁冶炼铸造等企业的诸如制度和审核制度。核心包括两部分，一部分是规模和技术水平，另一部分是员工劳动保障。规模是不低于一座500立方高炉和年产30吨生熟铁和冷轧热轧产品，技术水平则是球团矿的使用率和焦炭比例。
这两点其实比较正常，从矿产资源和资金的有效利用上来看，秦路威设置这个门槛是很科学的。
然后就是员工劳动保障，这个规则制定的可就堪称苛刻了。至于苛刻到什么地方呢，那就是只要是获准进入钢铁冶金行业的，员工劳动保障必须对标石景山钢铁基地的待遇。包括基本工资，岗位工资，奖金，高温津贴，培训时长，各种保险等等。
而且这些条款并不是后市那种推荐或者没啥惩罚措施的条文。这上面的每一款都是硬性规定，一项不达标，就是吊销执照的待遇。
“这是不是太苛刻了？”左书胜对这份东西有些吃惊。以目前大唐普通从业人员的技术水平，这玩意根本就是行业劝退指南。
“没有金刚钻就别揽瓷器活儿。”秦路威冷冷的说道，在他的眼中，对于凑合这个词儿是深恶痛绝。不过也拜他的这种技术洁癖所赐，整个冶金工业委员会里，野蛮操作和人为事故是最少的。
“书胜啊，你可能没理解路威的意思。”现在跟秦路威搭档的是宫大鹏，就是当年那位把自己的铸造厂捐出来的宫经理，他身体还很硬朗，虽然这也是最后一届了。他这几年离开了一线，专门作一些后勤，制度方面的工作。有秦路威这么个活祖宗在前头，宫经理多操了不少心。
“俗话说，市场经济公平竞争。但是竞争不光是人家的，也包括咱们。都是过来人，都知道这个所谓竞争是怎么一回事儿。咱们县里的企业，天生承担着办社会的职责。如果不硬性规定这些关于员工劳动保障和社会责任的东西，那我们真的能竞争过没有底限的资本吗？唐人本身在劳动保障方面观念就淡薄，如果被资本再异化一下，那就真的是人血人肉的工厂了。现在咱们有技术优势，等技术优势逐渐拉平了呢？咱们不能为虎作伥啊。”
“宫经理说的对。”左书胜没说什么，同样参加分组讨论的潘书记发言了。
“咱们都是从后世过来的，大部分呢，也都经历过前三十年到后三十年。到了唐朝了，咱们就有啥说啥。当年国企和集体企业干不下去，没有竞争力。不见的都是大锅饭的问题。我是过来人，就是老油棉厂的子弟。当年油棉厂的工人工作积极性不能说低。可为什么没有竞争力。还不是因为产品单一，技术低，然后负担不起工人的工资和退休员工的医药费了吗。当年原料价格不在咱们手里控制着，技术又低，还没铸币权，这不就只能贱卖劳动力吗。心在呢，咱们掌握着原料，有铸币权，技术是最先进的，能够调节整个上下游的关系。如果还要贱卖劳动力，那就是一种犯罪了。本来呢，我作为常委，不适合在分组讨论上表态，但是呢，我还要说一句，大家要有放眼天下的格局。咱们是天下规则的制定者，眼光要通盘考虑，要向长远考虑。老秦的这个提案，我很赞成！”
说到这儿，潘书记顿了顿：“其实呢，我认为，县里有必要出台一些核准制度，比如劳动者待遇这方面的。这些标准不光要核准我们内部。而且要向外看，大唐的藩属，甚至不属于大唐，属于我们的贸易对象的势力，我们也要用这把尺子去量一量。这既是对我们自己未来发展的负责，也是对世界文明进程的负责。”
