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周宇了解到公司员工辞职的内幕之后，他立刻按照公司员工离职标准程序，批复了这些人的辞呈。
普通员工自主离职，只需要结算清楚工资就可以。
中高层管理人员，他们还需要核算自身的股份分红奖励，给接班的人交接他手中的项目。
公司人力资源部和财务部、法务部组成联合审查团队，对他的工作进行审核。
他在工作过程中，不出现贪腐、渎职等差错，就可以完成离职手续。
周宇批准他们的辞呈，也需要一两周才能完成辞职程序。
蒋微微看到周宇痛快地批准这些人的辞呈，没有挽留的意思，她语气焦急的询问道:“董事长，你怎么批准他们的辞职了。
普通员工没事，人力资源市场有很多优质的员工。
可是我们培养许多年，适应相应管理工作的中高层管理人员，他们绝不是短时间就能培养出来。
递交辞呈的中高层管理人员占据管理层总数的18%，他们都辞职，会对我们公司的管理造成一定影响。
我们没有和其他私企学习，把一个人当成两个人用，公司岗位一直都不充足。
这些公司出现一个小规模辞职潮，就可以击垮这个公司。
我们公司相应单位都满编，还有5%的余量，主要应对员工的病假和孕假。
但这一次辞职的人太多，周总为什么不挽留一下，让他们辞职对我们公司造成的影响减到最低。”
周宇摆摆手说道:“强按牛头不喝水，他们既然已经无心在公司工作，哪怕是强行挽留他们，这些人也没有心思认真工作。
一个无心工作的管理层，他对公司造成的损害，甚至会超过管理层空置。
你和他们也接触过，你认为他们留在公司，工作热情能和以前一样吗？”
蒋微微听到周宇这么说，她尴尬地笑了笑。
周总说的没错，这些人都是极为有主见的人。
他们下定决心辞职，这个决定一定是经过深思熟虑仔细权衡才能做出来。
“周总，那我们现在怎么办？这些人辞职，如果有一两个人取得成功，对公司其他管理层一定会造成刺激，到时候就会有更大的辞职潮来临。”蒋薇薇忧心忡忡地说道。
周宇沉思许久，大脑高速运转，想着应对这件事情的办法。
他思考良久，神色凝重的说道:“公司出现辞职潮，不是我们公司的待遇出现问题，通过提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。
我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。
现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”
蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”
周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。
应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。
短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。
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