比猴都精

那人继续说：“第二个问题，是薪酬问题。我感觉我们薪酬政策不是很完善，浪费太大。”

“哦？你详细说说，你的薪资政策是怎么设置的。”

“这样啊，你是知道的，干我们这一行，下半年比较忙，上半年没什么活儿。我不能让员工白拿薪水不干活呀，这样没办法激励他们拼搏呀。我就这么规定，上半年，底薪低，提成高，这样可以逼他们多出去拉业务。下半年呢，底薪高，提成低，可以让他们安心把手里的活做好。”

“上半年活少，底薪低，提成高。下半年活多，底薪高，提成低？”姜岚不可思议地反问了一句。养猴人不过玩个朝三暮四逗猴子，栗子总是还是没变少，这位刘总倒好，直接从猴嘴里抢栗子，怪不得他留不住人呢。

“是呀，这么做，我能节省一笔薪资开支，也能督促员工多去拼搏。”刘总一副理所当然的样子。

“效果怎么样？”姜岚不动声色道。

“试了三年了，别的还行，就是留不住人，每次一改薪水政策，就要走一批人。姜总您有什么办法，既能少开支，又能留住人。”。

姜岚拼命压制住自己想骂娘的冲动，冷冷地问：“还有什么别的问题吗？”