第三节 把公平落实到时间

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时间有价证券工资制度就是基于弹性工作时间理论而建立的，如今已在德国大众内部推行并取得了成功。

大众公司通过制定“时间有价证券”计划，鼓励员工利用时间和资金参与这一计划，并挑选资本投资公司对“时间有价证券”基金进行专业性管理，谋求“时间有价证券”达到大大超过个人储蓄的增值。通过使用增值的“时间有价证券”，将资金转换成为时间，员工可以缩短一生的工作时间，并得到免除工作的工资收入，或增加退休后的养老保险待遇。

员工可以用每月基本工资的一部分以长期合同的方式或者一次性用个人业绩奖、合理化建议奖等奖金购买时间有价证券。每一参与的员工每月最少投入10马克，一次性投入最少100马克。为了保证员工继续参保和缴纳养老保险费，大众还规定了投入资金的最高限额。投入的工作时间主要包括加班时间、加班工时积累、长期工作周年纪念假日。工作时间是按小时工资或加班工资的不同标准转换成资金后投入时间有价证券，但加班必须经过公司审批，并不能随意加班。

员工投入时间有价证券的工资、奖金和时间转换的资金暂不缴纳个人所得税和社会保险费，推迟到使用时缴纳。同时员工放弃一部分工资收入用来投资时间有价证券并不影响公司方面提供的其他福利和增加工资的计算条件。

“时间有价证券”的增值过程。大众会把员工投入的资金转到专项基金中。目前大众公司有5个时间有价证券基金，这些基金都由经大众公司严格选出的资本投资公司按照合同负责专门的业务管理工作。大众公司通过托管银行使用相同的评价标准来确定是否与某个资本投资公司保持长期合作关系。

大众公司选派人事部、财务部、总企业管理委员会和各个资本投资公司的代表，组成了投资委员会。投资委员会的主要职责是制定基金的投资策略和方针，并对基金进行财务监督，它是基金的最高审查机构。基金所有的金融业务都必须通过大众公司选定的中立信托银行办理，基金管理经理也只能在规定的投资范围内进行投资。