说实话，她一开始很担心这个比例会遭到员工乃至股东们非议的。不过吴天的一席话说服了她。
吴天认为，如果要保持魔星科技的可持续发展，必须预留足够的发展基金。企业能够可持续发展，对于员工和股东的未来是一种保障。只要他们能够想明白其中的道理，就没有理由反对这个方案。
更何况今年第一年分红，就创造了一个现象，必然会引来关注。凡事过犹不及，太受关注不好。
事实证明，吴天的看法是正确的。大家对于预留足够的发展基金并没有抵触情绪。
见大家都在认真听，林冉梅松了一口气，继续道：“剩下的还有百分之五，就要进我们各位员工的钱包了。”
百分之五这个比例一出来，整个会场一片寂静。
不少人都立即开始计算，六十亿的百分之五就是三亿。按照整个魔星科技三千名员工计算，平均起来，每人有将近十万的年终奖吗？
很多人第一反应是不可能！
作为一个新兴的公司，第一年发这么多年终奖，纯粹是败家子的行为。
那么，公司高层到底怎么定的？如果真要发这么多钱，到底分配方案是什么？
看着大家呆愣过后是兴奋，兴奋之后又是焦虑，林冉梅很理解他们的心情。
说实话，当初看到伯根达先生和吴天改过的分配比例之后，她也有点呆愣的。
甚至她还提醒过吴天，树大招风，如果不想给看似强大、实则脆弱的三大公司带来太多的敌人，最好还是有所保留。
后来吴天和伯根达还有公司高层商量了很久，最终决定还是保留这样的分配比例。
因为有股东分红在前，那才是真正吸引眼球的东西。
况且，这些东西根本瞒不住。既然如此，还不如大大方方地给员工发奖金。
这是员工们努力工作换来的。
更是公司高层团结一致，努力拼搏获得的。
拿着这些奖金，大家都可以心安理得。
况且，吴天还有另外一个想法，有点类似千金买马骨。既然公司的待遇这么好，他就不信，吸引不到更多的人才。
有了人才，公司才能有更大的发展。
最终，吴天说服了伯根达和其他公司高层，将这个分配方案确定下来。
不过，这个方案不是要平均分配。同样的，有积分系统在运作，任何人想要偷奸耍滑，多分点奖金，那是不可能的。
林冉梅曾经查过积分系统。分数最高的和最低的竟然相差了十倍。
要知道，积分系统已经运行了一年多，其公正性得到了绝大多数员工的认可。既然积分系统显示是这样，那事实也就必然是这样的。
林冉梅不禁感叹，十倍差距，这次魔星科技的奖金分配，可能是三大公司中额度最大、差距最悬殊的一次。但也必然是引起争议最大的一次！
