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牛茂实点头道：“确实，这份报告是我们今天看过的所有报告里面最好的一篇了，他对人民饭店的经营很有思路啊，如果把人民饭店交给他，应该不会错，就是不知道他是不是只会纸上谈兵。”
龚明诚摇头道：“他可不是只会纸上谈兵的角色，他在罗家湾供销社已经当了三年主任了，这三年来，把罗家湾供销社搞得风生水起，有声有色啊，确实是一个能力很强的干部，在商业方面很有一套。”
周东平道：“那就怪不得了，这样的干部才是我们应该提拔的！”
经过初步审核之后，沙阳县委选出了十来篇写得比较好的报告，然后对这些作者进行了进一步的面试和考核，最后确定了几个职位的最终人选。
酒厂的厂长由原县工业局统计股的股长武显达担任，生产副厂长由原来酒厂酿造车间的车间主任翟承业担任，而销售副厂长的人选是原来商业局流通服务股的副股长包锐。武显达在工业局工作多年，对工业工作非常了解，而且思想观念也很开放，对于企业的经营管理有着自己的一套看法，他的报告让周东平很满意；而翟承业在酒厂各个车间都干过，对酒的生产过程了如指掌，而且他也是年富力强，干劲很大，在酒厂也有很高的威信，担任这个生产厂长应该是没有任何问题的；包锐则对商业流通领域非常熟悉，他竞聘酒厂的销售副厂长的报告里说得头头是道，甚至还提出了为沙阳酒厂的酒做电视广告的概念，这个概念在沙阳县甚至是H省都没有几个人听说过，要知道全国的第一条电视广告还只是在两年前，沪江电视台播出的，在H省还从来没有人做过电视广告，包锐的报告也让周东平很是欣赏。
当然，周东平最为欣赏的还是黄元良的竞聘报告，黄元良没有任何悬念的当上了人民饭店的经理。
酒厂的新班子上任之后，酒厂进行了一番改革，这次改革力度之大，可以称得上是翻天覆地，首先，工人的工资再也不是固定工资了，而是计件工资，按照每个工人的实际工作量和产品质量来计发工资，不管是谁，都不可能再像以前一样混日子了，现在不干活的话，不单没有工资可领，还有可能被厂里开除掉。当然，只要手脚麻利一点，每天干活干得多的话，可以领到的工资也会比原来多得多。
管理人员的工资也进行了考核，当然，他们的考核项目不像工人那么简单，而是一套复杂的制度，总之，还是那句话，多劳多得，按劳计酬。
销售部门则又是另外一套考核办法，按照销售额来考核工资，如果销售额达不到目标，销售科的人员领到的工资会少得可怜，可是如果销售额达到了目标，他们领到的工资会比以往要多得多，如果销售额大大超过了预期目标，那么他们领到的工资数额一定会让他们做梦都要笑醒。
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