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职业前途管理?

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人事管理中,职业前途管理是重要的内容。在人事科下设了职业管理组。由一名警司主管。职业前途管理,是按警队发展的需要,根据人员岗位的缺额情况进行调配。实行分级管理的原则,按初级警务人员和督察级警务人员两个层次管理。其主要内容有:

1.初级警务人员(含警署警长、警长、警员)的职业前途管理:

1提名初级警务人员参加海内外专业性的训练课程;

2监察初级警务人员的委任;

3统筹“具有督察替质人员”,即初级警务人员的晋升督察计划;

4统筹“遴选委任计划”,即警署警长晋升督察计划;

5统筹晋升警署警长、警长计划。

6专业人员、专家的调配工作。

根据上述几项任务,初级职业管理组在人事调配上依据如下原则进行调派工作:1各总警区初级警务人员分布情况;2策划及调配初级警务人员配合各总警区日常运作需求;3策划及调配专家人员以配合个别单位的需要。

2.督察级人员职业前途管理:

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