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人的思想思维会随着人生阅历的积累而发生不同的变化，会改变自己适应这个社会的变化，几乎是没有一成不变的。
随着人生经历不断地积累和丰富，陈生越来越深刻地认识到，单纯依靠理想主义来管理公司是行不通的。
也很难让企业获得长久发展当企业发展到一定程度这些问题会慢慢显现出来，这是人性所决定的。
人的心思复杂善变，企业规模越大，想要做到所有人齐心协力、团结一致几乎是不可能的事。
还是需要有明确的规则来约束员工行为，并建立起赏罚分明的制度相配合才行。
虽然这些要求对于普通人而言或许极具挑战性，然而对于易这个智能生命来说，却是轻而易举之事。
洞察秋毫对她而言只是很简单的事情，表里不一在她面前无所遁形。
正因有易的帮助，陈生得以拥有大量的空闲时光，从而可以随心所欲地投身于那些真正的事务之中。
他亲自掌舵华威的科研走向，不断完善手头的各项科研部署，并全力以赴地打造出华国未来的科技高地等等重要工作。
尽管陈生在创建华威实验室时采取了一种相对宽松且自由的管理方式，但这并不意味着他会完全放任自流、听之任之。
实际上华威实验室的整体科研方向在整体大局和关键方向上，仍然牢牢掌握在他的手中。
“目前华威实验室科研任务完成率在28.2%，普通科研任务完成率48.5%。各项专利储备数项，有效专利项，机密专利技术254项（军工）。”
有无孔不入的易存在，陈生虽然很少去华威实验室，但对华威的情况同样了如指掌，这种感觉很锦衣卫和血滴子。
不过易的威力可比上述两者强多了。
“看来大家都挺努力的。”
陈生始终保持着清醒的头脑和敏锐的洞察力，引领着华威实验室朝着既定的目标稳步前行。
华威不仅允许科研人员自由选择研究方向，还会时不时地在内部官网上发布具有指向性的研发任务，以供大家参考和学习。
陈生采取定期发布任务的方式进行定向研究。这种研究方法具有很强的原则性，对任务的完成有着明确的要求。
这些任务会得到充足的经费、算力支持以及丰厚的奖励，这就是他掌控华威实验室研究方向的方法。
“父亲大人，上个月有5人达到奖励标准，是否对达标者发放奖励？”
小易问道。
“以后只要达到奖励标准，你直接给达标者发放奖励即可。”
在华威实验室，完成研发任务后专利如果被华威实验室旗下的公司或者其他公司采纳使用。
华威会按照专利授权所得给予创造者相应的专利费用，通常为授权专利费的 10%，这笔收入具有长期性。
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