“哦，我没时间看，这些事你来决定就好，不过对于员工的政策我觉得不用那么苛刻，上纲上线的……”他是真没心思看那么冗长的内容，既然找了专人来管理公司，那就相信她的能力。
“嗯，我明白！”听到老板这么说，她就可以大刀阔斧的去做了。
正好周五老板不在，许艳萍组织所有人在他办公室做新员工培训，她觉得就是因为之前公司没有个规矩，所以大家才这样自由散漫。
开会之前，田欣把打印好的员工手册发到每个人手里，大家也都很真的翻看，主要是都想知道跟自己息息相关的政策，主要是各种请假的规定。
“晕，以后病假必须要二甲以上医院的假条……”看到这条规定的时候，丁雅琪小声嘀咕着，公司里还真就是她请病假的次数最多。
“啥？以后上班要打卡，迟到三次以上还要扣钱！”江丹姿看到跟她有关的政策，立刻就不淡定了，把手上的册子扔在桌子上。
反正这些都跟钱莱莱没什么关系，她从未请过病假，多难受都坚持上班，几乎每天都是她第一个到公司，最后一个走，所以她只关心加班有没有加班费。
“加班晚餐从50以内降到20以内了，这个有点狠啊……”终于看到她关心的内容了，这个上涨大家自然是高兴的，可往下降谁心里都难受。
大家要么各怀心事，要么窃窃私语，等到许艳萍突然开门进来，屋子里瞬间安静下来。
“怎么样，新修改的员工手册大家看的差不多了吧？”她笑着问。
“许总，既然公司现在要严格考勤，那怎么不提加班费的事？”江丹姿恨不客气的说，虽然她不怎么加班，但问的是理直气壮。
“加班问题我们还没研究好，主要是看你们的加班程度，我再跟老板商量是给加班费还是调休，再说这个问题我最想听加班最多那位员工的意愿……”许艳萍很从容的说，她已经把之前几个老员工的情况摸清，加班这问题最没资格开口就应该是江丹姿。
江丹姿被她这话给怼得语塞，虽然其他人心里也有不情愿，但都不敢当出头鸟，默默倾听着领导的讲话。
两个小时的培训气氛沉重，钱莱莱被闷得都快睡着了，使劲撑着要打架的眼皮。
