“下面请工信局汇报近期全县企业发展情况。”
按照议程，工信局局长当会汇报了南水企业总体发展情况。
汇报完，宋新科扶了扶话筒，做出一副十分凝重的神色，沉声道，“同志们，刚才大家都听了工信局的汇报，相信和我的感受一样，那就是我们南水的民营企业底子薄，规模以上企业数量少，特别是建材产业园关闭以后啊，企业总体发展情况不容乐观，还存在不少亟待解决的问题，我想啊，主要存在这么几个方面的问题，一是南水的营商环境还不够优化，我们政府对企业的态度还不够友好；二是对企业发展中面临的困难和问题，解决问题的力度还不大，采取的措施还不多；三是我们的干部思想观念还有待转变，还没有树立服务意识，还没有树牢“服务员”这个角色。刚才和平书记向大家领学了省委省政府关于助理企业高质量发展的文件，下面大家讨论一下，针对我们南水的情况，研究贯彻落实意见，工信局的李局长你先谈谈……”
工信局从职能角度，提出针对不同领域企业，出台针对性帮扶措施助力发展的建议。税务局表示对新落户企业三年内可以见面税收。招商局希望能从用地手续审批、行政审批环节精简方面给予政策倾斜。
几个职能部门建议过后，宋新科扶了扶话筒道，“刚才工信局、招商局和税务局分别提出了建议，这些建议都很好，都很贴合南水的实际，但在推动和助理企业高质量发展方面显然还是不够的，我觉得啊，首先要解决的是我们干部的思想问题，要从思想观念上切实转变过来，要摆正我们的位置，是为企业服务的，而不是给企业制造困难的，如果这种官僚主义的思想不转变，出台再多的政策落，如果落不到实处，都是白搭。”
任和平点头附和道，“我同意宋书记的看法，归根结底还是南水的干部思想观念不够转变，对企业的服务意识还不强。刚才我好好学习了一下省里的文件，省委省政府对这个问题也考虑到了，也给出了几条行之有效的措施，比如说经常性深入企业走访调研，真正了解和掌握企业面临的最现实最迫切的困难是什么，哪些问题是需要我们政府出面协调解决的，要解决问题，首先要找准问题，只有问题找准了，才能针对性的进行解决。所以我觉得县里也有必要出台深入企业调研、问需解困的相关活动，并采取县级领导包抓制，由每名领导包抓几家企业，负责走访调研收集问题，提交常委会统一研究解决。”
宋新科满意的点着头道，“听得出和平同志是经过?认真思考的，这才是问题所在，企业需要什么，面临什么困难，只有精准掌握，才能对症下药，真正为企业搞好服务，推动企业高质量发展。和平同志的提议很好，我完全同意，建议工信局负责，尽快拿出方案。另外啊，说到这里，我插一句题外话，昨天晚上啊，金山矿业的马德保马矿长给我打了个电话，向我控诉我们有些干部，而且还是我们的县处级领导干部，对他们企业是三天一大查，两天一小查，甚至三更半夜的去暗查，搞得企业是叫苦不迭，怨声载道啊，这就是我们南水的领导干部，我不知道这金山矿业是哪里得罪你了，这样去打扰刁难企业，你到底想干什么？“
宋新科越说越激动，手里的笔用力敲打着桌子，显得十分的恼火。
众人看见宋新科突然无端发火，纷纷面面相觑，一时间不知道宋新科所说的人是谁。
只有欧阳志远听出来，宋新科这是指桑骂槐，他没想到金山矿业竟然会恶人先告状。
欧阳志远是个敢做敢当的人，干脆一不做二不休，挺了挺身板，打破了会议室里的安静，“宋书记，你说的有的干部，指的是我吗？”
宋新科也是有些意外，没想到欧阳志远会站出来挑战自己的权威，沉着脸模棱两可道，“欧阳志远同志，你不要对号入座嘛，我说的是有的干部，也没指名道姓说你，你急什么？”
