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通过和顾客的交谈，姜华也知道了顾客的看法。
对于提出的一些问题，姜华都表示了接受。
在下班开晚会的时候，姜华把问题一一说了出来，当然那些不合理的问题，姜华就给遗忘了。
姜华也知道这些员工刚来京城，肯定会有一些问题的，没有过多的批评，还是要给她们一些时间的。
当然奖励也不能少，虽然今天发现的问题不少，但也掩盖不了开门红的事实。
姜华没有多说，一人发了一个红包，再带着员工大吃一顿。
回到酒店，姜华感到异常的疲惫，很快就沉沉的睡去了。
连着三天，姜华一直都在服装店，见这两天，客流量没有减少，姜华终于把心放下了，招人的事终于提上日程了。
高三的时候，姜华没有过多的时间来管理服装店，这就需要专业的管理人员。
这一次，姜华没有自己招人，而是选择猎头公司。
接下来就是面试了，猎头公司一共给姜华推荐了3个人。
姜华看着这些人的资料，都是名牌大学毕业，也都有一定的工作经验。
经过面试，姜华选了最后一个人，他叫郭晓军，是这几个人里年薪最高的，当然，通过面试，郭晓军也是最让姜华满意的。
郭晓军对服装店的设想，最符合姜华的想法，这也是姜华选他的关键原因。
接下来，姜华和郭晓军谈了一个公司的发展方向和公司服装的定位。
郭晓军听到姜华的话也有点震惊，不由自主的问：“你能保证未来，我们的服装一直走在时尚的前沿？”
姜华想了一下，回道：“多了不好保证，最少10年内，公司的产品，一定是当下最流行的。”
姜华的保证是有原因的，上辈子，姜华在服装厂干了20年，虽然干的不是设计岗位，但生产多了，对于流行的服装，还是知道的清清楚楚。
听到姜华的保证，郭晓军兴奋起来。
现在国内还没有高端服装品牌，要是让自己发展起来，对自己的以后的发展有很大的帮助。
这时的郭晓军对公司还没有什么忠诚度可言，只是把这里当成一个跳板。
但姜华并没有什么不满意的，这是一种双赢的结果。郭晓军要名，也会大力推广公司的。
当然郭晓军的年薪也不低，20万的年薪在当时妥妥的高价了。
和郭晓军谈好，就把他领到服装店，让他好好看一下，多了解一下自己的服装品牌。
姜华陪郭晓军在店里待了一段时间，就离开了，他还有事要办呢。
他要在京城开一家总公司，把这些服装店都包括在里面，公司的手续已经托人办好了。
时间就是金钱，在办公司上，姜华没有省。
