“那么咱们就先不要变他们的待遇了，等他们熟练了，我们再变他的待遇。”
“也行，你们只要同意就好。”
剩下的就是直接去招工，让一部分人来接替这些马上要晋升技术员的人，工人好找，但是就是技术员和工程师太难找了。自己心里清楚，自己做不成研发工程师，你拥有的一切都不是你自己学到的，至于其他的东西那就别提了，自然是谨慎了许多，万一这东西没有了你怎么圆你曾经说的话呢。
现在的开会越来越细碎了，现在合格的工人是有了，但是合格的技术人员成了问题。后续的研发人员也是问题，这个是避免不了的，这两个问题发展阶段都会存在。后世的企业都是这样，当找不到合格的研究人员的时候，工厂就开始爆产能，开始大批量的生产，然后降低价格和成本，用低利润的钱来搞研发。
很多厂子都是这样，但是大批量说说之后，造成结果就是很长一段时间都找不到订单，产品质量下降，研发经费不足。工厂的发展和生产都不是互相矛盾，这是两个对立的东西，发展必须要生产这个肯定。但是，想要发展的好的话，研发经费是不可避免的。项目的研发肯定造成一定的资源倾斜，从设计到制造，所有环节都要重新来。曾经工作过的一个厂是这样的，产品研发，会停掉一条线的生产，专门用来新品的试验。
这样花掉的成本和时间是巨大的，一旦研发没有成功，这些人力成本和时间成本就打了水漂。一个新项目的研发，不要想的很简单，你需要研发部门的实验，技术部门的制造，质检部门的质检，同时还有车间的生产线改造，工人工资。有些东西要顶着压力去做，一旦顶不住压力，项目就会被砍掉。这已经相当残酷，最残酷的还是思想上的问题。外国同行相同的东西，一些领导就打算直接采购，并不想去研发。
叶天的厂子现在人才缺乏锻炼，专业技术不足，对于一个厂长来说，这不是一个好现象啊。
“嗯……等下你们给各个部门说一下，咱们准备研发一个自动剥玉米棒子的机器，这是个设计是全厂人都可以参加，设计被采纳了之后，到时候以他的名字命名。”
说出这个决定之后，这其实并不是一个好办法。这只不过能催生出一批思想上合格的工程师，后续的机械设计经验，需要的时候是丰富的案例来培训他们。现在只能说以农转民了，设计农业机械然后逐步设计自动化机械，直到民生方面。至少在现在来说，农业还没有自动化，后世生产自动化喊了这么多年，到现在也没有真正的自动化生产。
