部门主管招呼道：“房子都比较分散，不在同一个小区，不过距离公司都不算太远。你们手中的表单都看看，按表单要求填好身份信息，填好了过来抽签，抽到哪个位置就哪个位置。填表去吧，不懂的地方过来问我。”
接下来这个车间的二十多号员工开始认真填表，约莫七八分钟之后，大家都填好了表单，部门主管再次将之收上来。随后便拿来两个盲盒，让在场的员工们盲盒抽签。
一个盲盒是单身职工抽签，一个盲盒是已婚职工抽签。
以后新楼建好了搬进去也是以抽签的方式来分配，这样也免去了一些争端。
这时，有两位年轻的单身员工来到部门主管面前：“主管，我们俩刚刚商量了，想要互换一下，这个可以的吧？”
部门主管当即否道：“不可以。”
其中一位年轻员工旋即道：“我们俩都同意，这都不行吗？”
部门主管说道：“现在是同意了，住一段时间你们其中谁又想换回来，结果另一个不答应，是不是又要闹腾纠纷啊？给你俩换了，别人住一段时间也要换又要做调整，这是在浪费公司的人力物力财力资源。公司明确规定，抽签定址，不可更改。除非楼塌了。”
两位年轻员工讪笑了几下便不提这事了。
过了一段时间，在场的员工都拿到了各自的标签，部门主管从公文包里拿出了一个袋子，几十把钥匙倒在桌子上。他顺手挪来一张凳子坐下并打开文档对众人说道：“都看好自己标签上的地址，我念到地址的都过来领钥匙门禁卡。”
说完他便顺手拿起其中一个钥匙门禁卡并在附带在卡上的地址念了出来，一位员工旋即走来，部门主管瞅了眼他抽中的标签确认对应上了就把钥匙门禁卡给他，同时在文件上填好做上记录，这些到时候都要入公司档案并且直接进入大数据库里。
员工们把之前的那张A4纸表单填好，完成抽签，拿到钥匙门禁卡直接拎包入住就行，剩下的事情公司这边都会统一入档并安排好。
末了，最后一个员工领到了钥匙门禁卡，部门主管将他的信息填好之后把文件整理好并看向众人说道：“今天不加班，五一假期三天也不加班，这几天都把搬家的事情安顿好，尤其是夫妻档而且还有小孩的，东西还多到一趟货拉拉都拉不完的那种，趁着假期这几天安顿好，别等工作日来请假整搬家的事情，到时候我可不批假的。”
“就这样，散了。”部门主管提起公文包离开车间。
一众员工们也是叽叽喳喳的相互讨论离开车间，好多人都是迫不及待的，小区规格的房子对于公司的这些普通职工来说还是消费不起，在该城市，小户型的月租金都是一千多起步，大户型的都是两千多起步，这还不包括水电物业费，这又要几百块钱。
而他们的月工资是4000至6000多左右，显然是舍不得花掉三分之一甚至半的工资用在住房上，工资虽然不高但比同业水平依然高20%左右，最关键的是有五险一金，就连保洁阿姨都照样有。
光是五险一金这一块，哪怕工资比同业水平溢价的20%砍掉，也有大把的人来应聘。目前该公司就是处于满员状态，没有对外招聘，但只要有招聘，上午挂出去下午就招到了。
如今推出了这项住房福利待遇，对于该公司的基层员工来说，这样的住房质量没有个两千块一个月的支出是下不来的，不严谨地换算一下近似于工资暴涨50%以上，毫无疑问该公司的岗位在当地和同业里面的求职者只会更加吃香。
要知道很多这类职业的打工人的居住环境要么就是挤一块住公司宿舍，要么自己出去租房子也就几百块整一个单间，就是那种除了一个硬板床啥也没有的冬冷夏闷的单间，小区房子一两千的月租根本住不起。
……
