而方鸿这段时间收获的名望值和成就点也在疯狂暴涨，这一波让他在亿万打工人心目中被推到了神一般的位置，都想跟着他混，成为他公司或其子公司旗下的员工。
众多其它企业老板震惊的同时，也相当不爽，暗地里是在骂街的。
不过方鸿也压根就不在意，他们也不敢明着出来骂街，选择在这个时候推出来，也是群星大势已成多年，无惧任何人或任何阻力，放在2015年之前，就算有那个财力，方鸿还是对于一些外在的潜藏阻力有所顾虑的。
这种事情不是说有财力就能顺利的推出来，在2015年之前那个时候的群星虽然也已初步成势，但底蕴仍然欠缺，而时至今日不可同日而语。
当下外界各路人士，无论是普罗大众，还是一些富豪、媒体等等，都对此震撼万分。
要知道，这可是针对1400万人的福利待遇啊，不是1400人，随便估算都能得出几万亿的开支，居然拿那么多的钱去给员工提升福利，很多老板大脑cpU被干烧了也想不通。
而群星系的求职者果然是肉眼可见的在飙升，哪家控股子公司对外贴出招牌广告，投递简历者是蜂拥而至，突出一个卷字。
都说现在的年轻人不愿意进工厂打螺丝，结果如今在群星系子公司当中，一些实体中高端制造业公司对外招牌普工，月薪4000块钱的，投递简历的年轻人也络绎不绝，愣是把普工岗位的学历卷到了大学本科这条线。
谁说当代年轻人不愿进厂打螺丝，不愿当工人的？
甚至卷到什么程度？卷到就连公司招聘一个月工资3000元保洁员岗位都有两三百号人竞争上岗，因为保洁员也照样能享受到最新的住房福利，这项福利是不分工种，凡是正式职工都一视同仁的。
只要能够成功入职群星系旗下任意一家公司，就意味着可以“跳出三贷外，又在五险中”，压力最大的房贷直接没了，虽然房子不归员工所有，但入职就能免费入住，离职还能继续居住，居住时间与工龄挂钩，而且群星系企业不搞三十五岁就“优化”员工的操作。
换句话说，工作非常稳定，干到50岁有个25年以上的工龄不成问题，甚至可以干到30年的工龄，若是从20岁就入职直接干到55岁，那就是35年的工龄，直接免费住70年的等于是白送一套70年产权的房子。
虽然很稳定，但客观上仍然有风险，就是经济不景气时可能会面临裁员，所以并不能高枕无忧。
这也是方鸿想要的效果，企业毕竟不是机关，要是入职就能高枕无忧肯定躺平开摆，导致效率低下，反而没有竞争力没有活力。
别的企业倒了就倒了，打工人不会在乎，无非失业一段时间再找新工作，公司的倒闭对打工人的损失没那么严重。
但群星系的员工肯定不愿意看到公司倒闭或衰弱使自身面临失业风险，想想失业后又得回到三贷压身掏空六个钱包的日子，没几个人愿意，自然人人都会在自己力所能及的范围内去发挥主观能动性去维护公司的利益，使得公司能够稳定可持续发展。
因为只有大船不沉才能无忧，大船沉了都跟着完犊子，说白了谁的利益谁上心。
现在很多网友都戏称能够拿到群星系企业的offer仅次于考公上岸，堪称另类上岸，福利待遇好，还非常稳定，毕竟有群星这个大爹罩着的。
而且郭嘉队占股群星40%的股权，某种意义上讲算是半个国编企业。
最大的风险就是裁员，但话说回来，如果连群星系企业都要面临大裁员，群星这样的大爹都罩不住了，那得是多么糟糕的经济环境？其它企业更是惨不忍睹了。
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