几天后，不知道是不是受到蓝生事情的影响。
蓝涛开始对李默梁晓明和叶辉三人，进行其它工作上面的一些指指点点。
而且还不涉及到M9手机的相关事情。
比如上下班时间的严格标准制度，比如时不时的抽空来一个检查，看看大家的所谓‘工作状态’等等.....
又比如，他把自己在上一家玩具厂擅长的5S管理搬了过来。
2月3号，周四的下午下班时间刚过。
他就把所有手机研发中心的人员给叫到了五楼的大办公室里。
“你们看看你们的办公室，你们的办公桌，还有你们的工作台这些。”
他沿着大办公室的一头硬件开发研发区域，走到了另外一头的软件开发研发区域，边走边说，边指着一些杂乱和随意摆放的工具及零部件等等。
大声训斥：“你们日常工作的整理整顿呢？清扫清洁呢？还有你们的素养呢？”
“如果你们连5S都做不好，还能指望你们开发和研发出好产品吗？！”
“知不知道这个由日本.......”
“蓝总监，我得先把这个镭雕的后盖样品给采购送过去，她们还等着我通知供应商加急生产做货呢。”
等蓝涛的说话刚一停歇，程武连忙举着手中的M9手机后盖对他解释道。
“为什么还要你亲自送过去，打个电话发个信息不行吗？”
“或者叫采购自己上来拿！”
蓝涛似乎还留存着上家工厂里的一些陋习，对于随意打断他这个厂长说话的人明显没有好脸色。
“我现在在跟你们说你们暴露的5S问题呢，你这么急着走也可以，来，告诉我这几个地方属于占了5S里面的什么问题......”
程武懵住了，他感觉要么自己是个白痴。
要么对方是个白痴。
先不说他跟采购之间的工作流程问题，就说这个所谓的5S管理。
但凡受过一些教育的人，但凡是干过工厂企业的人，谁不知道这些个四处宣扬和流传的东西啊。
但是他要没记错的话，这主要是针对生产现场和仓库管理之类的有效方法吧。
适不适应他们这种研发开发部门，他内心没底和不太知道。
不过他知道对方现在是纯属没事找事干。
自己还是别踩雷的好。
于是他摇摇头，默默的站在原地一动也不动，甚至也不去看他的部门经理叶辉。
叶辉也没说话。
李默也没说话。
他只是暗暗的摇了下头，还以为这段时间下来对方跟孙建军完全不一样，是那种可以沉得住气之人。
是那种不急于一时，有着明确目标，可以徐徐图之的人。
但他还是高看了对方的格局。
你一个总监去为难你下面的职员，格局未免小了点。
所谓格局：你走过的路，交过的朋友，阅读过的书，这些东西会在你的岁月里面，慢慢沉淀和凝聚成你的人生经验及人生格局。
